حصة النساء إلى 50 في المئة: خطوة نحو المساواة الحقيقية!

حصة النساء إلى 50 في المئة: خطوة نحو المساواة الحقيقية!

Österreich - في 16 أبريل 2025 ، أدركت المتحدثة باسم SPö النسائية سابين شاتز الزيادة في الحصص النسائية في مجالس الإشراف المتعلقة بالدولة إلى 50 في المائة كنجاح كبير للمساواة. هذه الخطوة هي نتيجة لسنوات من السياسة النسوية وتظهر أن المرأة يجب أن تكون مسألة بالطبع في مواقع اتخاذ القرار ، كما يقول شاتز. ومع ذلك ، على الرغم من هذا التقدم ، يبقى تحديد أن نسبة النساء في مجال الإدارة والإدارة لا تزال واقعية. وفقًا لـ "Frauen.Management.report 2025" ، فإن 84 من أصل 610 وظيفة إدارية ، والتي تتوافق مع 13.8 في المائة ، تشغلها نساء في 200 شركة شركات في النمسا. في الشركات المدرجة ، تبلغ نسبة النساء 12.8 في المائة فقط.

الوضع الحالي لأسهم المرأة في المناصب الإدارية

يتم جمع بيانات تمثيل النساء في القطاع الخاص بانتظام. بالنسبة لشركات ATX المدرجة ، يتم ذلك من قبل المفوضية الأوروبية في نصف عام ، في حين يتم فحص شركات 200-sales في النمسا مرة واحدة في السنة من قبل غرفة العمل. 27.7 في المئة من الولايات 2025 تشغلها النساء ، وهو أمر تقدم ، ولكن يوضح أيضًا أنه لا يزال هناك الكثير مما يجب فعله. في السنوات الأخيرة ، زادت أسهم النساء على لوحات الإشراف من 16.1 في المائة (2017) إلى 38 في المائة (2025) في الشركات التي لديها حصة قانونية.

كانت هناك خطوة مهمة أخرى هي إدخال قانون تكافؤ الفرص (GFMA-G) في يونيو 2017 ، والذي ينص على الحد الأدنى من حصة 30 في المائة للنساء في مجالس الشركات الإشرافية للشركات الكبيرة. تضمن اللائحة "الكرسي الفارغ" أن تظل الولاية شاغرة إذا لم يتم الالتزام بالمتطلبات. إنه لأمر ممتع بشكل خاص ، وفقًا لتقرير التقدم المحرز في 6 مارس 2024 ، فإن نسبة النساء في مجالس الشركات الإشرافية للشركات المتعلقة بالدولة هي بالفعل 51.4 في المائة ، مما يشير إلى أن 41 من أصل 54 شركة تتعلق بالدولة تفي أو تتجاوز حصة 40 ٪.

آفاق المساواة

على الرغم من هذه التطورات الإيجابية ، هناك اتفاق على وجود الكثير من العمل أمامنا. وجد Wiebke Ankersen من مؤسسة Allbright مؤخرًا أنه ، مثل النمسا ، فإن ألمانيا بعيدة عن أن تكون هدف المساواة بين الجنسين في المناصب الإدارية. من بين أمور أخرى ، يذكر أن عدد أقل من الاقتراحات للنساء في الأدوار القيادية وعدم التوافق المفترض للحياة المهنية والحياة الأسرية هي الأسباب الرئيسية للتمثيل الناقص. بالإضافة إلى ذلك ، لا يزال الأمر يستغرق 15 عامًا بنفس الوتيرة قبل أن تكون نسبة النساء على أعضاء مجلس الإدارة 50 في المائة.

حتى المزيد من الدعم للنساء على مستويات الإدارة واتفاقيات إدارة أفضل من العمل والأسرة ، على سبيل المثال من خلال نماذج العمل الأكثر مرونة ومسؤولية أقوى من الرجال في الحياة الأسرية. تؤكد كاتي رويير ، موظفي مجموعة أوتو في مجال التمويل ، على مدى أهمية الدعم من الزملاء الذكور في تسهيل الوصول إلى المناصب الإدارية.