Kvinnor tjänar 40 procent mindre: det chockerande könsspelet!

Kvinnor tjänar 40 procent mindre: det chockerande könsspelet!

Vienna, Österreich - Den 13 februari 2025 äger den lika lönedagen, ett viktigt datum som sätter de dramatiska löneskillnaderna mellan män och kvinnor i rampljuset. Som Momentum Institute fastställde tjänar kvinnor i Österrike i genomsnitt 40 procent mindre än sina manliga kollegor. Inte bara ligger belöningen bakom vad män får: kvinnor måste arbeta 44 dagar längre per år för att tjäna samma intäkter. Dessa oroväckande siffror illustrerar en chockerande verklighet - särskilt när barn är involverade. Till exempel kvinnor med barn vars avkommor är yngre än sex års tjänst, till och med 53 procent mindre än sina partners. I hushåll med barn är löneskillnaden 47 procent. Denna ojämlikhet är inte bara orättvis, utan också ett allvarligt socialt problem som ekonomen Sophie uppnår från Momentum Institute betonar.

Skäl för könslönen

Orsakerna till dessa löneskillnader är komplexa. Kvinnor är ofta anställda i dåligt betalda yrken, medan män tar ledande befattningar oftare. Det så kallade "könslönen" visas också i de branscher där kvinnor är oproportionerligt representerade, till exempel inom detaljhandeln och i tjänstesektorn, förklarar Achleitner. Dessa branscher uppfattas ofta som mindre värdefulla, vilket leder till lägre löner. Även om kvinnor arbetar som chefer fortsätter de att tjäna 27 procent mindre än sina manliga kollegor. Denna skillnad kan inte ignoreras och kräver brådskande åtgärder för att främja jämlikhet och öka värdet på kvinnors yrken.

Siffrorna är tydliga: Lönessa är redan långt ifrån varandra för unga par, med en genomsnittlig löneskillnad på 29 procent i 25 till 34-åringar. För lika lönedag kräver Momentum Institute omfattande reformer, inklusive en massiv utvidgning av barnomsorg, obligatorisk fars ledighet och mer öppenhet i löner i företag. "Arbetet för kvinnor som tar hand om samhällets välbefinnande är inte mindre värt människors arbete," sade Achleitner. Dessa krav är viktiga för att skapa en rättvisare arbetsmiljö och för att stänga de överdrivna löneskillnaderna, liksom Krone.at rapporterade.