Femeile câștigă cu 40 la sută mai puțin: șocarea jocului de joc de gen!

Femeile câștigă cu 40 la sută mai puțin: șocarea jocului de joc de gen!

Vienna, Österreich - Pe 13 februarie 2025, are loc ziua de salarii egale, o dată importantă care pune diferențele de salarii dramatice între bărbați și femei în centrul atenției. După cum a stabilit Institutul de Momentum, femeile din Austria câștigă în medie cu 40 la sută mai puțin decât colegii lor de sex masculin. Nu numai că recompensa este în spatele a ceea ce obțin bărbații: femeile trebuie să muncească cu 44 de zile mai mult pe an pentru a obține aceleași câștiguri. Aceste numere alarmante ilustrează o realitate șocantă - mai ales atunci când sunt implicați copiii. De exemplu, femeile cu copii ale căror urmași sunt mai mici de șase ani de câștig, chiar cu 53 la sută mai puțin decât partenerii lor. În gospodăriile cu copii, decalajul salarial este de 47 la sută. Această inegalitate este nu numai nedreaptă, ci și o problemă socială serioasă pe care o subliniază economista Sophie Achleitner de la Institutul Momentum.

Motivele pentru diferența de remunerare a genului

Cauzele acestor diferențe salariale sunt complexe. Femeile sunt adesea angajate în profesii slab plătite, în timp ce bărbații ocupă mai des poziții de conducere. „Diferența de remunerare a genului” astfel -numită este prezentată și în industriile în care femeile sunt reprezentate în mod disproporționat, de exemplu în retail și în sectorul serviciilor, explică Achleitner. Aceste industrii sunt adesea percepute ca fiind mai puțin valoroase, ceea ce duce la salarii mai mici. Chiar dacă femeile lucrează ca manageri, ele continuă să câștige cu 27 % mai puțin decât colegii lor de sex masculin. Această discrepanță nu poate fi ignorată și necesită măsuri urgente pentru promovarea egalității și creșterea valorii profesiilor femeilor.

Numerele sunt clare: foarfecele salariale sunt deja departe pentru cuplurile tinere, cu un decalaj salarial mediu de 29 la sută la între 25 și 34 de ani. Pentru ziua de salarii egale, Institutul Momentum solicită reforme cuprinzătoare, inclusiv o extindere masivă a îngrijirii copiilor, concediul obligatoriu al tatălui și mai multă transparență în salariile în companii. „Munca femeilor care au grijă de bunăstarea societății nu merită mai puțin munca bărbaților”, a spus Achleitner. Aceste cerințe sunt esențiale pentru a crea un mediu de lucru mai echitabil și pentru a închide diferențele de salarii excesive, precum și a raportat Krone.at .