As mulheres ganham 40 % menos: a chocante lacuna de jogo de gênero!

As mulheres ganham 40 % menos: a chocante lacuna de jogo de gênero!

Vienna, Österreich - Em 13 de fevereiro de 2025, ocorre o dia de pagamento igual, uma data importante que coloca as dramáticas diferenças de salário entre homens e mulheres em destaque. Como o Momentum Institute determinou, as mulheres na Áustria ganham uma média de 40 % menos que seus colegas do sexo masculino. Não apenas a recompensa está por trás do que os homens recebem: as mulheres precisam trabalhar 44 dias a mais por ano para obter os mesmos ganhos. Esses números alarmantes ilustram uma realidade chocante - especialmente quando as crianças estão envolvidas. Por exemplo, mulheres com crianças cujos filhos têm menos de seis anos de ganhos, até 53 % menos que seus parceiros. Em famílias com filhos, a diferença salarial é de 47 %. Essa desigualdade não é apenas injusta, mas também um sério problema social que a economista Sophie Achleitner, do Instituto Momentum, enfatiza.

Razões para a diferença de pagamento de gênero

As causas dessas diferenças de salário são complexas. As mulheres são frequentemente empregadas em profissões mal remuneradas, enquanto os homens assumem posições de administração com mais frequência. A “Gap Salon Pay Gap” tão chamada também é mostrada nas indústrias em que as mulheres são desproporcionalmente representadas, por exemplo, no varejo e no setor de serviços, explica Achleitner. Essas indústrias são frequentemente percebidas como menos valiosas, o que leva a salários mais baixos. Mesmo que as mulheres trabalhem como gerentes, elas continuam a ganhar 27 % menos que seus colegas do sexo masculino. Essa discrepância não pode ser ignorada e requer medidas urgentes para promover a igualdade e aumentar o valor das profissões das mulheres.

Os números são claros: as tesouras salariais já estão distantes para casais jovens, com um espaço salarial médio de 29 % em jovens de 25 a 34 anos. Para o dia de pagamento igual, o Momentum Institute está pedindo reformas abrangentes, incluindo uma expansão maciça de cuidados infantis, licença obrigatória do pai e mais transparência nos salários das empresas. "O trabalho de mulheres que cuidam do poço -ser da sociedade não vale menos a pena o trabalho dos homens", disse Achleitner. Essas demandas são essenciais para criar um ambiente de trabalho mais justo e fechar as diferenças de salário excessivo, bem como krone.at relatados.