Kvinner tjener 40 prosent mindre: det sjokkerende kjønnsspillgapet!

Kvinner tjener 40 prosent mindre: det sjokkerende kjønnsspillgapet!

Vienna, Österreich - 13. februar 2025 finner likelønnsdagen sted, en viktig dato som setter de dramatiske lønnsforskjellene mellom menn og kvinner i søkelyset. Som Momentum Institute bestemte, tjener kvinner i Østerrike i gjennomsnitt 40 prosent mindre enn sine mannlige kolleger. Ikke bare er belønningen bak hva menn får: kvinner må jobbe 44 dager lenger i året for å tjene samme inntjening. Disse alarmerende tallene illustrerer en sjokkerende virkelighet - spesielt når barn er involvert. For eksempel kvinner med barn hvis avkom er yngre enn seks år med tjent, til og med 53 prosent mindre enn partnerne sine. I husholdninger med barn er lønnsgapet 47 prosent. Denne ulikheten er ikke bare urettferdig, men også et alvorlig sosialt problem som økonomen Sophie Achleitner fra Momentum Institute understreker.

Årsaker til kjønnslønnsgapet

Årsakene til disse lønnsforskjellene er komplekse. Kvinner er ofte ansatt i dårlig betalte yrker, mens menn tar ledelsesstillinger oftere. Det såkalte "kjønnslønnsgapet" vises også i bransjene som kvinner er uforholdsmessig representert, for eksempel i detaljhandel og i servicesektoren, forklarer Achleitner. Disse næringene oppfattes ofte som mindre verdifulle, noe som fører til lavere lønn. Selv om kvinner jobber som ledere, fortsetter de å tjene 27 prosent mindre enn sine mannlige kolleger. Dette avviket kan ikke ignoreres og krever presserende tiltak for å fremme likhet og øke verdien av kvinners yrker.

Tallene er klare: lønnssaksen er allerede langt fra hverandre for unge par, med et gjennomsnittlig lønnsgap på 29 prosent hos 25- til 34-åringer. For lik lønnsdag ber Momentum Institute om omfattende reformer, inkludert en massiv utvidelse av barneomsorg, obligatorisk fars permisjon og mer åpenhet i lønn i selskaper. "Arbeidet til kvinner som tar seg av samfunnets velvære er ikke mindre verdt menns arbeid," sa Achleitner. Disse kravene er avgjørende for å skape et mer rettferdig arbeidsmiljø og for å lukke overdreven lønnsforskjeller, samt krone.at rapportert.