Vrouwen verdienen 40 procent minder: de schokkende gat voor het spelen van gender!

Vrouwen verdienen 40 procent minder: de schokkende gat voor het spelen van gender!

Vienna, Österreich - Op 13 februari 2025 vindt de gelijke betaaldag plaats, een belangrijke datum die de dramatische loonverschillen tussen mannen en vrouwen in de schijnwerpers plaatst. Zoals het momentuminstituut bepaalde, verdienen vrouwen in Oostenrijk gemiddeld 40 procent minder dan hun mannelijke collega's. Niet alleen staat de beloning achter wat mannen krijgen: vrouwen moeten 44 dagen langer per jaar werken om dezelfde inkomsten te verdienen. Deze alarmerende cijfers illustreren een schokkende realiteit - vooral wanneer er kinderen bij betrokken zijn. Vrouwen met kinderen wiens nakomelingen jonger zijn dan zes jaar verdienen, zelfs 53 procent minder dan hun partners. In huishoudens met kinderen is de loonkloof 47 procent. Deze ongelijkheid is niet alleen oneerlijk, maar ook een ernstig sociaal probleem dat de econoom Sophie Achleitner van het Momentum Institute benadrukt.

Redenen voor de geslachtsuitgifte van het geslacht

De oorzaken van deze loonsverschillen zijn complex. Vrouwen zijn vaak werkzaam in slecht betaalde beroepen, terwijl mannen vaker managementposities innemen. De zo gemalen "genderbetaalkloof" wordt ook getoond in de industrieën waarin vrouwen onevenredig worden vertegenwoordigd, bijvoorbeeld in de detailhandel en in de servicesector, verklaart Achleitner. Deze industrieën worden vaak gezien als minder waardevol, wat leidt tot lagere lonen. Zelfs als vrouwen als managers werken, blijven ze 27 procent minder verdienen dan hun mannelijke collega's. Deze discrepantie kan niet worden genegeerd en vereist dringende maatregelen om gelijkheid te bevorderen en de waarde van vrouwenberoepen te vergroten.

De cijfers zijn duidelijk: de loonschaar is al ver uit elkaar voor jonge paren, met een gemiddelde loonstond van 29 procent bij 25- tot 34-jarigen. Voor de Equal Pay Day roept het Momentum Institute op tot uitgebreide hervormingen, waaronder een enorme uitbreiding van kinderopvang, het verlof van de Vader en meer transparantie in lonen in bedrijven. "Het werk van vrouwen die zorgen voor de goeden van de samenleving is niet minder het werk van mannen waard", zei Achleitner. Deze eisen zijn essentieel om een ​​eerlijkere werkomgeving te creëren en de overmatige loonverschillen te dichten, evenals krone.at Gerapporteerd.