Kvinnor i Österrike kommer att arbeta gratis från november: Det är så vi kräver rättvisa löner!

Kvinnor i Österrike kommer att arbeta gratis från november: Det är så vi kräver rättvisa löner!

Österrike står inför ett akut problem: löneskillnaden mellan könen är 18,3 procent i timmen jämfört med EU, vilket innebär att kvinnor från och med den 2 november 2025 kommer att arbeta ”gratis” för sitt arbete på grund av den betydande skillnaden i inkomst. Detta tillkännagavs i ett pressmeddelande från den nygrundade ”Wage Transparency Alliance NEU”, som har åtagit sig att implementera EU-direktivet om lönetransparens. Syftet med alliansen är att främja transparens och rättvisa inkomster för jämförbart arbete, vilket också stöds av en undersökning från L&R ​​Social Research. Denna undersökning visar att lönediskussioner är ovanliga i företag och att informella kanaler ofta används, vilket försvårar tillgången till rättvis löneinformation.

En viktig del av agendan för "Wage Transparency Alliance NEW" är den kommande presskonferensen den 30 oktober 2025, som kommer att äga rum klockan 9:30 i AK Media Room i Wien. Livestreamen av evenemanget finns nedan denna länk tillgänglig. Om du har några frågor eller vill registrera dig kan du kontakta Katharina Nagele direkt.

Bakgrund till löneskillnaderna mellan könen

Löneskillnaderna mellan könen är inte bara ett statistiskt värde, utan speglar också djupare sociala och strukturella problem. Enligt uppgifter från Federal Foundation for Equality Detta värde varierar beroende på inkomstfördelning, sysselsättningssektorer och kravnivå. Till exempel är gapet för höga kravnivåer, som för experter, 20,9 procent, medan det för specialister är 16,1 procent och för hjälpare bara 9,9 procent. Dessa skillnader illustrerar att olika faktorer och hinder hindrar kvinnor från att få lika lön som män.

Politiska lösningar måste specifikt ta itu med de olika mekanismerna bakom löneskillnaderna mellan könen för att säkerställa att lönediskriminering effektivt bekämpas.

Nya EU-regler om lönetransparens

Den 24 april 2023 antog Europeiska unionens råd nya regler för att bekämpa lönediskriminering. I dessa föreskrifter ingår bland annat att företag i fortsättningen ska åläggas att utbyta information om lönenivåer för arbete av lika värde mellan kvinnor och män. Företag med fler än 250 anställda är skyldiga att årligen rapportera om löneskillnaderna mellan könen. Mindre företag måste lämna lämplig rapportering vart tredje år. Om det finns en löneskillnad på mer än 5 procent är lönebedömningsåtgärder väsentliga.

Dessutom kommer bevisbördan att ligga på arbetsgivarna i framtiden. De måste bevisa att de inte har brutit mot regelverket. Skydd mot lönediskriminering är inte bara en fråga om rättvisa, utan också ett medel för att bekämpa fattigdom, eftersom kvinnor drabbas oproportionerligt mycket av lönediskriminering och denna ojämlikhet leder till en ökad risk för fattigdom. De nya riktlinjerna är en del av EU:s jämställdhetsstrategi 2020-2025 och markerar ett viktigt steg i rätt riktning.

Medan "New Wage Transparency Alliance" är starkt engagerad i förändringar, är frågan om faktisk implementering och företagens vilja att ta de nya reglerna på allvar avgörande för framgången med att bekämpa löneskillnaderna mellan könen i Österrike.