Fat Cat Day: onrecht van de bordsalarissen onthuld!

Fat Cat Day: onrecht van de bordsalarissen onthuld!

Österreich - Op 8 januari 2025 wordt de "Fat Cat Day" gevierd in Oostenrijk, een dag die de exorbitante salarissen van de toonaangevende ATX -bedrijven in de schijnwerpers plaatst. Op deze dag verdienden de CEO's al het hele jaar door evenveel als een gemiddelde werknemer op basis van een mediane inkomen van 38.748 euro. Het is met name alarmerend dat het voldoende is voor de CEO van slechts vier werkdagen werken met een gemiddeld uurloon van 814 euro, wat overeenkomt met ongeveer 48 uur, zoals de Chamber of Labor (AK) opmerkt. Dit illustreert de aanzienlijke inkomensongelijkheid tussen de topmanagers en de werknemers die vaak niet dezelfde erkenning krijgen voor hun harde werk.

Gigantische manager salarissen

In 2023 was de gemiddelde beloning van een ATX CEO meer dan een indrukwekkende 3,1 miljoen euro-AN-toename van 16,4 procent in vergelijking met het voorgaande jaar. Dit komt overeen met 81 keer het gemiddelde inkomen, terwijl het inkomen van de werknemers slechts met 7,8 procent groeide. Topverdieners onder de zo -gezamenlijke "dikke katten" zijn de directeur van Schoeller Bleckmann Oilfield Equipment AG, Gerald Grohmann, met maar liefst 9,5 miljoen euro en Anas Abuzaakouk van Bawag Group AG, die 9 miljoen euro verdient. Deze managers kunnen na minder dan twee dagen werk met hun salarissen worden bereikt.

De AK roept ook op tot een eerlijkere verdeling van inkomsten en een beperking van de raad van bestuur om meer transparantie en billijkheid in bedrijfsbeheer te waarborgen. De Industrial Association (IV) daarentegen ziet de verklaringen van de AK als een afgunst debat, dat de algemene diensten van de managers niet beschouwt. Bovendien betoogt de Interest Association for Investors (IVA) dat de salarissen van managers niet internationaal hoog zijn en dat lagere salarissen het concurrentievermogen van bedrijven in gevaar zouden brengen. Deze verhitte discussie laat zien hoe sterk de meningen over de geschiktheid van de salarissen van de manager uiteenlopen en onderstreept de noodzaak van een diepere bespreking van de verdeling van het inkomen in Oostenrijk, zoals meer informatie over de huidige situatie op Leadernet en Chamber of Labour .