欧盟创建了明确的规则：立即加强员工的声音！
欧盟创建了明确的规则：立即加强员工的声音！
Europa, EU - 2025年6月5日，欧洲议会的就业委员会迈出了重要的一步，以加强欧洲雇员的权利。委员会对欧洲工厂委员会的指南进行了投票，该指南旨在使跨国公司的数百万员工在各个国家边界中获得更多发言权。根据全面了解计划措施可能会对员工产生影响。
Spö-eu MP Evelyn Regner将投票描述为在工作场所更加正义的关键步骤。将来，诸如搬迁或减少员工之类的重要决定将不再在闭门后面做出。改革的指南规定，工作理事会和公司管理人员必须每年至少开会两次，以就公司发展提供建议。这被认为是促进对话和将员工整合到决策过程中的可能性。
指南中的重要创新
改革带来了一些重大的创新。公司有义务为机密信息提供明确的理由。一个特别重要的方面是引入与公司营业额相关的制裁，以避免象征性罚款。此外，欧洲工程委员会至少有40％的成员将来必须是女性，这是在性别平等方向上的进步。
这些变化是欧盟参与和雇员参与指南的更大框架的一部分，该指南必须在国家法律中实施。欧盟已发布了几项指南，包括EBR指南，欧洲社会共同确定指南（SE）和大规模裁员指南。该改革旨在加强欧盟的参与并促进欧洲工作世界的民主，例如imuBöckler注释。
法律基础和欧洲框架条件
在员工权利的背景下，欧盟有助于改善成员国的生活和工作条件。 《欧盟基本权利宪章》第27条承认信息和听证的权利，这对于欧洲工程委员会的工作至关重要。 These rights are protected by various EU guidelines that determine the regulations for the national and cross-border level, such as the
这项改革不仅是改善公司参与的一步，而且是一个缓慢而稳定的过程的一部分，旨在不断改善欧盟的工作条件，同时确保工作的更公平，更包容性的工作世界。即将通过的新欧盟跨境转换指令将继续支持这一目标，还必须在国家法律中实施。
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| Ort | Europa, EU |
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