EU ustvarja jasna pravila: krepitev glasu zaposlenih zdaj!
EU ustvarja jasna pravila: krepitev glasu zaposlenih zdaj!
Europa, EU - 5. junija 2025 je odbor za zaposlovanje Evropskega parlamenta naredil pomemben korak za okrepitev pravic zaposlenih v Evropi. Odbor je glasoval za reformo smernice za evropske svete dela, ki naj bi milijonom zaposlenih v večnacionalnih korporacijah omogočil več besed po nacionalnih mejah. Po OTS "> OTS"> OTS "> OTS"> Ots. Izčrpno o načrtovanih ukrepih lahko vpliva na zaposlene.
Poslanec SPö-EU Evelyn Regner je glasovanje opisal kot ključni korak za več pravičnosti na delovnem mestu. V prihodnosti pomembne odločitve, kot so preselitve ali zmanjšanje osebja, ne bodo več sprejete za zaprtimi vrati. Reformirana smernica določa, da se morajo svetoti in upravljanje podjetij sestati vsaj dvakrat letno, da bi svetovali o razvoju podjetij. To se vidi kot možnost spodbujanja dialoga in vključevanja zaposlenih v procese odločanja.
Pomembne inovacije v smernici
Reforma prinaša s seboj več pomembnih inovacij. Podjetja so dolžna zagotoviti izrecno utemeljitev zaupnih informacij. Posebej pomemben vidik je uvedba sankcij, ki so povezane s prometom podjetja, da bi se izognili simboličnim globam. Poleg tega bo v prihodnosti moralo biti vsaj 40 odstotkov članov na evropskih delovnih svetih, kar je napredek v smeri enakosti spolov.
Te spremembe so del večjega okvira smernic EU za udeležbo in udeležbo zaposlenih, ki jih je treba izvajati v nacionalnem pravu. EU je izdala več smernic, vključno s smernicami EBR, smernico za soustanovljeno v evropski družbi (SE) in smernicami o množičnih odpuščanjih. Cilj reforme je okrepiti udeležbo v EU in spodbujati demokracijo v evropskem svetu dela, kot je Imu Böckler ugotavlja.
pravne baze in evropski okvirni pogoji
V okviru pravic zaposlenih EU prispeva k izboljšanju življenjskih in delovnih pogojev v državah članicah. Člen 27 Listine o temeljnih pravicah EU priznava pravico do informacij in zaslišanja, ki je osrednjega pomena za delo evropskih svetov. These rights are protected by various EU guidelines that determine the regulations for the national and cross-border level, such as the
Ta reforma ni le korak za izboljšanje sodelovanja v podjetjih, ampak tudi del počasnega, a enakomernega procesa, katerega cilj je nenehno izboljševati delovne pogoje v EU in hkrati zagotavljajo pravičnejši in vključujoč svet dela. Nova direktiva EU o čezmejnih konverzijah, ki bo kmalu sprejeta, bo še naprej podpirala ta cilj in jo bo treba izvajati tudi v nacionalnem pravu.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Europa, EU |
| Quellen | |
Kommentare (0)