ES izstrādā skaidrus noteikumus: nostipriniet darbinieku balsi tūlīt!

ES izstrādā skaidrus noteikumus: nostipriniet darbinieku balsi tūlīt!

2025. gada 5. jūnijā Eiropas Parlamenta Nodarbinātības komiteja spēra nozīmīgu soli, lai stiprinātu darba ņēmēju tiesības Eiropā. Komiteja nobalsoja par Eiropas Uzņēmumu padomju direktīvas reformu, kas ļautu miljoniem daudznacionālo korporāciju darbinieku vairāk izteikties pāri valstu robežām. Skaļi OTS Jaunā regula uzliek uzņēmumiem pienākumu savlaicīgi un vispusīgi informēt savas Eiropas uzņēmumu padomes par plānotajiem pasākumiem, kas varētu ietekmēt darbiniekus.

SPÖ ES deputāte Evelīna Regnere šo balsojumu raksturoja kā izšķirošu soli, lai panāktu lielāku taisnīgumu darbavietā. Nākotnē tādi svarīgi lēmumi kā pārvietošana vai darbaspēka samazināšana vairs netiks pieņemti aiz slēgtām durvīm. Reformētā direktīva paredz, ka uzņēmumu padomēm un uzņēmumu vadībai jātiekas vismaz divas reizes gadā, lai apspriestu uzņēmuma attīstību. Tā tiek uztverta kā iespēja veicināt dialogu un darbinieku iesaisti lēmumu pieņemšanas procesos.

Svarīgas izmaiņas direktīvā

Reforma nes līdzi vairākus svarīgus jauninājumus. Uzņēmumiem ir pienākums sniegt skaidru pamatojumu konfidenciālai informācijai. Īpaši svarīgs aspekts ir sankciju iespēju ieviešana, kas ir saistītas ar uzņēmuma apgrozījumu, lai izvairītos no simboliskiem naudas sodiem. Turklāt nākotnē vismaz 40 procentiem Eiropas uzņēmumu padomju locekļu jābūt sievietēm, kas ir virzība uz dzimumu līdztiesību.

Šīs izmaiņas ir daļa no plašāka ES direktīvu par koplēmumu un darbinieku līdzdalību ietvara, kas ir jāievieš valsts tiesību aktos. ES ir izdevusi vairākas direktīvas, tostarp EUP direktīvu, Eiropas Uzņēmumu līdzdalības direktīvu (SE) un Kolektīvās atlaišanas direktīvu. Reformas mērķis ir stiprināt līdznoteikšanos ES un veicināt demokrātiju Eiropas darba pasaulē IMU Bēklers piezīmes.

Juridiskais pamats un Eiropas pamatnosacījumi

Darba ņēmēju tiesību kontekstā ES sniedz ieguldījumu dzīves un darba apstākļu uzlabošanā dalībvalstīs. ES Pamattiesību hartas 27. pantā ir atzītas tiesības uz informāciju un uzklausīšanu, kas ir Eiropas Uzņēmumu padomju darba galvenā sastāvdaļa. Šīs tiesības aizsargā dažādas ES direktīvas, kas nosaka noteikumus valsts un starpvalstu līmenī, piemēram, Eiropas Parlaments paskaidroja.

Šī reforma ir ne tikai solis ceļā uz līdzdalības uzlabošanu uzņēmumos, bet arī daļa no lēna, bet stabila procesa, kura mērķis ir nepārtraukti uzlabot darba apstākļus ES, vienlaikus nodrošinot godīgāku un iekļaujošāku darba pasauli. Jaunā ES direktīva par pārrobežu pārveidošanu, kas drīzumā tiks pieņemta, turpinās atbalstīt šo mērķi, un tā arī ir jātransponē valsts tiesību aktos.