ES izveido skaidrus noteikumus: nostiprināt darbinieku balsi tagad!

ES izveido skaidrus noteikumus: nostiprināt darbinieku balsi tagad!

Europa, EU - 2025. gada 5. jūnijā Eiropas Parlamenta nodarbinātības komiteja spēra svarīgu soli, lai stiprinātu darbinieku tiesības Eiropā. Komiteja nobalsoja par Eiropas Darbu padomju pamatnostādņu reformu, kuras mērķis ir ļaut miljoniem darbinieku daudznacionālajās korporācijās, lai vairāk teiktu visās nacionālajās robežās. Saskaņā ar ots lai nodrošinātu jauno regulēšanu, lai jūs Visaptveroši par plānotajiem pasākumiem varētu būt ietekme uz darbiniekiem.

SPö-Eu parlamenta deputāts Evelyn Regner balsojumu raksturoja kā būtisku soli lielāka taisnīguma darbam. Nākotnē aiz slēgtām durvīm vairs netiks pieņemti tādi svarīgi lēmumi kā pārvietošana vai personāla samazināšana. Reformētajā vadlīnijā ir noteikts, ka Works padomēm un uzņēmuma vadībai ir jāsatiekas vismaz divas reizes gadā, lai konsultētu par korporatīvo attīstību. Tas tiek uzskatīts par iespēju veicināt dialogu un darbinieku integrāciju lēmumu pieņemšanas procesos.

Svarīgi jauninājumi vadlīnijā

Reforma rada vairākus nozīmīgus jauninājumus. Uzņēmumiem ir pienākums sniegt skaidru konfidenciālas informācijas pamatojumu. Īpaši svarīgs aspekts ir sankciju ieviešana, kas saistīta ar uzņēmuma apgrozījumu, lai izvairītos no simboliskiem soda naudas. Turklāt vismaz 40 procentiem Eiropas darbu padomju locekļu nākotnē būs jābūt sievietēm, kas ir progress dzimumu līdztiesības virzienā.

Šīs izmaiņas ir daļa no lielākas ES pamatnostādņu dalības un darbinieku līdzdalības pamatnostādnēm, kas jāīsteno nacionālajos likumos. ES ir izdevusi vairākas vadlīnijas, tostarp EBR vadlīnijas, vadlīnijas par līdzpieņemšanu Eiropas sabiedrībā (SE) un pamatnostādni par masu atlaišanu. Reformas mērķis ir stiprināt dalību ES un veicināt demokrātiju Eiropas darba pasaulē, piemēram, imu böckler Notes.

Legālas bāzes un Eiropas pamatnosacījumi

Darbinieku tiesību kontekstā ES veicina dzīves un darba apstākļu uzlabošanu dalībvalstīs. ES pamattiesību hartas 27. pants atzīst tiesības uz informāciju un uzklausīšanu, kurai ir galvenā nozīme Eiropas Darbu padomju darbam. Šīs tiesības aizsargā dažādas ES vadlīnijas, kas nosaka noteikumus par nacionālo un pārrobežu līmeni, piemēram,

Šī reforma ir ne tikai solis, lai uzlabotu līdzdalību uzņēmumos, bet arī daļa no lēna, bet vienmērīga procesa, kura mērķis ir nepārtraukti uzlabot darba apstākļus ES un vienlaikus nodrošināt taisnīgāku un iekļaujošu darba pasauli. Jauna ES direktīva par pārrobežu reklāmguvumiem, kas drīz tiks pieņemti, turpinās atbalstīt šo mērķi, un tā jāīsteno arī nacionālajos likumos.