Az EU egyértelmű szabályokat hoz létre: az alkalmazottak hangjának megerősítése most!

Az EU egyértelmű szabályokat hoz létre: az alkalmazottak hangjának megerősítése most!

Europa, EU - 2025. június 5 -én az Európai Parlament Munkavállalási Bizottsága fontos lépést tett az Európai alkalmazottak jogainak megerősítésére. A bizottság megszavazta az Európai Munkaügyi Tanácsok iránymutatásának reformját, amelynek célja a multinacionális vállalatok alkalmazottai millióinak lehetővé tétele, hogy a nemzeti határokon átnyúljanak. A OTS convon-tól való részlegek és és a korai munkák, hogy az új szabályozáshoz biztosítsák a korai munkákat, hogy a korai munkákkal rendelkezzenek. " A tervezett intézkedésekről hatással lehet a munkavállalókra.

A SPÖ-EU képviselője, Evelyn Regner a szavazást döntő lépésként írta le a munkahelyi igazságszolgáltatás szempontjából. A jövőben olyan fontos döntéseket, mint például az áthelyezés vagy a személyzet csökkentése, már nem fognak zárt ajtók mögött hozni. A református iránymutatás előírja, hogy a munkaképességnek és a vállalati menedzsmentnek évente legalább kétszer kell találkozniuk, hogy tanácsot adjanak a vállalati fejleményekről. Ezt a párbeszéd előmozdításának és a munkavállalók döntéshozatali folyamatokba való integrálásának lehetőségének tekintik.

Fontos innovációk az iránymutatásban

A reform számos jelentős innovációt hoz magával. A vállalatok kötelesek kifejezett indoklást adni a bizalmas információkról. Különösen fontos szempont a szankciók bevezetése, amelyek kapcsolódnak egy társaság forgalmához, hogy elkerüljék a szimbolikus bírságokat. Ezenkívül a jövőben nőknek kell lennie az Európai Munkaügyi Tanácsok tagjainak legalább 40 % -ának, ami a nemek közötti egyenlőség irányába halad.

Ezek a változások az EU részvételi és a munkavállalói részvételi iránymutatások nagyobb keretének részét képezik, amelyeket a nemzeti jogban kell végrehajtani. Az EU számos iránymutatást adott ki, köztük az EBR iránymutatást, az Európai Társaság együttes meghatározására vonatkozó iránymutatást és a tömeges elbocsátásokról szóló iránymutatást. A reform célja az EU-ban való részvétel megerősítése és a demokrácia előmozdítása az európai munka világában, például a imu böckler megjegyzések.

Jogi alapok és európai keretfeltételek

A munkavállalói jogok összefüggésében az EU hozzájárul a tagállamok élet- és munkakörülményeinek javításához. Az EU alapvető jogainak chartájának 27. cikke elismeri az információkhoz és a meghallgatáshoz való jogot, amely központi jelentőségű az Európai Munka Tanácsok munkájának. These rights are protected by various EU guidelines that determine the regulations for the national and cross-border level, such as the

Ez a reform nem csak a vállalatokban való részvétel javításának lépése, hanem egy olyan lassú, de állandó folyamat részét is, amelynek célja az EU munkakörülményeinek folyamatos javítása, és ugyanakkor a méltányosabb és befogadóbb munka világának biztosítása. A hamarosan elfogadott határokon átnyúló konverziókról szóló új EU-irányelv továbbra is támogatja ezt a célt, és a nemzeti jogban is végrehajtani kell.