EU luo selkeät säännöt: Vahvista työntekijöiden ääntä nyt!

EU luo selkeät säännöt: Vahvista työntekijöiden ääntä nyt!

Euroopan parlamentin työllisyysvaliokunta otti 5.6.2025 tärkeän askeleen kohti työntekijöiden oikeuksien vahvistamista Euroopassa. Valiokunta äänesti eurooppalaisia ​​yritysneuvostoja koskevan direktiivin uudistamisesta, joka antaisi miljoonille monikansallisten yritysten työntekijöille enemmän sananvaltaa yli kansallisten rajojen. äänekäs OTS Uusi asetus velvoittaa yritykset tiedottamaan eurooppalaiselle yritysneuvostolle ajoissa ja kattavasti suunnitelluista toimenpiteistä, joilla voi olla vaikutusta työntekijöihin.

SPÖ:n EU-edustaja Evelyn Regner kuvaili äänestystä ratkaisevaksi askeleeksi oikeudenmukaisuuden lisäämiseksi työelämässä. Jatkossa tärkeitä päätöksiä, kuten muuttoja tai henkilöstövähennyksiä, ei enää tehdä suljettujen ovien takana. Uudistetun direktiivin mukaan yritysneuvostojen ja yhtiön johdon tulee kokoontua vähintään kahdesti vuodessa keskustelemaan yrityksen kehityksestä. Tämä nähdään mahdollisuutena edistää vuoropuhelua ja työntekijöiden osallistumista päätöksentekoprosesseihin.

Tärkeitä muutoksia direktiiviin

Uudistus tuo mukanaan useita tärkeitä innovaatioita. Yritykset ovat velvollisia perustelemaan luottamuksellisia tietoja nimenomaisesti. Erityisen tärkeä näkökohta on yrityksen liikevaihtoon sidottujen seuraamusvaihtoehtojen käyttöönotto symbolisten sakkojen välttämiseksi. Lisäksi jatkossa vähintään 40 prosentin eurooppalaisten yritysneuvostojen jäsenistä on oltava naisia, mikä on edistystä kohti sukupuolten tasa-arvoa.

Nämä muutokset ovat osa EU:n yhteistoimintaa ja työntekijöiden osallistumista koskevien direktiivien laajempaa kehystä, joka on saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä. EU on antanut useita direktiivejä, mukaan lukien EWC-direktiivin, eurooppayhtiöiden osallistumisdirektiivin (SE) ja joukkoirtisanomisdirektiivin. Uudistuksen tavoitteena on vahvistaa yhteistoimintaa EU:ssa ja edistää demokratiaa eurooppalaisessa työelämässä IMU Böckler muistiinpanoja.

Oikeusperusta ja eurooppalaiset puiteehdot

Työntekijöiden oikeuksien alalla EU edistää osaltaan elin- ja työolojen parantamista jäsenvaltioissa. EU:n perusoikeuskirjan 27 artiklassa tunnustetaan oikeus saada tietoa ja kuulla, mikä on keskeistä eurooppalaisten yritysneuvostojen työssä. Näitä oikeuksia suojellaan useilla EU:n direktiiveillä, jotka vahvistavat kansallisia ja ylikansallisia sääntöjä, kuten Euroopan parlamentti selitti.

Tämä uudistus ei ole vain askel yrityksiin osallistumisen parantamiseksi, vaan myös osa hidasta mutta vakaata prosessia, jonka tavoitteena on jatkuvasti parantaa työoloja EU:ssa ja varmistaa samalla oikeudenmukaisempi ja osallistavampi työmaailma. Uusi rajat ylittävää muuntamista koskeva EU-direktiivi, joka hyväksytään pian, tukee edelleen tätä tavoitetta, ja se on myös saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä.