La UE crea reglas claras: ¡fortalecer la voz de los empleados ahora!

La UE crea reglas claras: ¡fortalecer la voz de los empleados ahora!

Europa, EU - El 5 de junio de 2025, el Comité de Empleo del Parlamento Europeo dio un paso importante para fortalecer los derechos de los empleados en Europa. El comité votó sobre una reforma de la directriz a los Consejos Europeos de Obras, que tiene la intención de permitir que millones de empleados en corporaciones multinacionales tengan más opinión en las fronteras nacionales. De acuerdo con OTS para proporcionar el regulador de la vocio de la vocia "a la actualización de la actualidad a la actualización de la votación de la vocio". Completamente sobre las medidas planificadas podría tener un impacto en los empleados.

El diputado de Spö-UE Evelyn Regner describió el voto como un paso crucial para más justicia en el lugar de trabajo. En el futuro, las decisiones importantes, como las reubicaciones o la reducción del personal, ya no se tomarán a puerta cerrada. La guía reformada estipula que los consejos de obras y la gestión de la empresa deben reunirse al menos dos veces al año para asesorar sobre desarrollos corporativos. Esto se considera una posibilidad para promover el diálogo y la integración de los empleados en procesos de toma de decisiones.

Innovaciones importantes en la directriz

La reforma trae consigo varias innovaciones significativas. Las empresas están obligadas a proporcionar una justificación expresa para información confidencial. Un aspecto particularmente importante es la introducción de sanciones que están vinculadas a la facturación de una empresa para evitar multas simbólicas. Además, al menos el 40 por ciento de los miembros de los consejos de obras europeos tendrán que ser mujeres en el futuro, lo cual es un progreso en la dirección de la igualdad de género.

Estos cambios son parte de un marco más amplio de las directrices de la UE para la participación y la participación de los empleados, que deben implementarse en la ley nacional. La UE ha emitido varias directrices, incluida la directriz EBR, la directriz de co-determinación en la sociedad europea (SE) y la directriz sobre despidos masivos. La reforma tiene como objetivo fortalecer la participación en la UE y promover la democracia en el mundo europeo del trabajo, como iMu böckler notas.

Bases legales y condiciones del marco europeo

En el contexto de los derechos de los empleados, la UE contribuye a mejorar las condiciones de vida y trabajo en los Estados miembros. El artículo 27 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE reconoce el derecho a la información y la audiencia, que es de importancia central para el trabajo de los Consejos Europeos de Obras. These rights are protected by various EU guidelines that determine the regulations for the national and cross-border level, such as the

Esta reforma no es solo un paso para mejorar la participación en las empresas, sino también parte de un proceso lento pero estable que tiene como objetivo mejorar continuamente las condiciones de trabajo en la UE y al mismo tiempo garantizar un mundo de trabajo más justo e inclusivo. Una nueva directiva de la UE sobre conversiones transfronterizas que pronto se aprobará continuará apoyando este objetivo y también debe implementarse en la ley nacional.