EU vytváří jasná pravidla: Posílení hlasu zaměstnanců nyní!
EU vytváří jasná pravidla: Posílení hlasu zaměstnanců nyní!
Dne 5. června 2025 byl výbor pro zaměstnanost Evropského parlamentu důležitý krok k posílení práv zaměstnanců v Evropě. Výbor hlasoval o reformě pokynů Evropským radám, které mají umožnit milionům zaměstnanců v nadnárodních korporacích získat více vyjádření na národních hranicích. Podle Komplexně o plánovaných opatřeních by mohla mít dopad na zaměstnance.
poslanec Spö-EU Evelyn Regner popsal hlasování jako zásadní krok pro větší spravedlnost na pracovišti. V budoucnu již nebudou zavřenými dveřmi přijímána důležitá rozhodnutí, jako je přemístění nebo snížení zaměstnanců. Reformované pokyny stanoví, že rady a správa společností se musí setkat nejméně dvakrát ročně, aby se poradila o vývoji podniku. To je považováno za možnost propagovat dialog a integraci zaměstnanců do rozhodovacích procesů.
Důležité inovace v pokynu
Reforma s sebou přináší několik významných inovací. Společnosti jsou povinny poskytnout výslovné zdůvodnění pro důvěrné informace. Obzvláště důležitým aspektem je zavedení sankcí, které jsou spojeny s obratem společnosti, aby se zabránilo symbolickým pokutám. Kromě toho bude v budoucnu muset být ženy nejméně 40 procent členů na evropských radách práce, což je pokrok ve směru rovnosti žen a mužů.
Tyto změny jsou součástí většího rámce pokynů EU pro účast a účast zaměstnanců, které musí být provedeny do národního práva. EU vydala několik pokynů, včetně pokynů EBR, pokynů pro společné stanovení v evropské společnosti (SE) a pokynů pro hromadné propouštění. Cílem reformy je posílit účast v EU a propagovat demokracii v evropském světě práce, jako je imu böckler .
Právní základny a Evropské rámcové podmínky
V souvislosti s právy zaměstnanců přispívá EU ke zlepšení životních a pracovních podmínek v členských státech. Článek 27 Charty základních práv EU uznává právo na informace a slyšení, které má ústřední význam pro práci Evropských pracovních rad. These rights are protected by various EU guidelines that determine the regulations for the national and cross-border level, such as the
Tato reforma není jen krokem ke zlepšení účasti ve společnostech, ale také součástí pomalého, ale stabilního procesu, jehož cílem je neustále zlepšovat pracovní podmínky v EU a zároveň zajistit spravedlivější a inkluzivní práci. Nová směrnice EU o přeshraničních konverzích, které budou brzy přijaty, bude tento cíl nadále podporovat a musí být také prováděna v národním právu.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Europa, EU |
| Quellen | |
Kommentare (0)