ЕС създава ясни правила: Укрепете гласа на служителите сега!

ЕС създава ясни правила: Укрепете гласа на служителите сега!

На 5 юни 2025 г. комисията по заетостта на Европейския парламент предприе важна стъпка към укрепване на правата на работниците в Европа. Комисията гласува реформа на Директивата за европейските работнически съвети, която ще позволи на милиони служители в мултинационални корпорации да имат по-голяма дума отвъд националните граници. Силно OTS Новият регламент задължава компаниите да информират своите европейски работнически съвети рано и изчерпателно за планираните мерки, които биха могли да имат въздействие върху служителите.

Депутатът от SPÖ в ЕС Евелин Регнер описа гласуването като решителна стъпка за повече справедливост на работното място. В бъдеще важни решения като преместване или съкращаване на работна сила вече няма да се вземат зад затворени врати. Реформираната директива предвижда, че работническите съвети и ръководството на компанията трябва да се срещат поне два пъти годишно, за да обсъждат развитието на компанията. Това се разглежда като възможност за насърчаване на диалога и участието на служителите в процесите на вземане на решения.

Важни промени в директивата

Реформата носи със себе си няколко важни нововъведения. Компаниите са длъжни да предоставят изрична обосновка за поверителна информация. Особено важен аспект е въвеждането на възможности за санкции, които са обвързани с оборота на фирмата, за да се избегнат символични глоби. Освен това в бъдеще най-малко 40 процента от членовете на европейските работнически съвети трябва да бъдат жени, което представлява напредък към равенство между половете.

Тези промени са част от по-широка рамка от директиви на ЕС относно съвместното вземане на решения и участието на служителите, които трябва да бъдат въведени в националното законодателство. ЕС е издал няколко директиви, включително Директивата за EWC, Директивата за европейското участие на компании (SE) и Директивата за колективните уволнения. Реформата има за цел да засили съвместното вземане на решения в ЕС и да насърчи демокрацията в европейския свят на труда IMU Böckler бележки.

Правно основание и европейски рамкови условия

В контекста на правата на работниците ЕС допринася за подобряване на условията на живот и труд в държавите-членки. Член 27 от Хартата на основните права на ЕС признава правото на информация и консултиране, което е централно за работата на европейските работнически съвети. Тези права са защитени от различни директиви на ЕС, които установяват правила на национално и транснационално ниво, като напр Европейски парламент обясни.

Тази реформа е не само стъпка към подобряване на участието в компаниите, но и част от бавен, но стабилен процес, който има за цел непрекъснато да подобрява условията на труд в ЕС, като същевременно гарантира по-справедлив и по-приобщаващ работен свят. Нова директива на ЕС относно трансграничното преобразуване, която скоро ще бъде приета, допълнително ще подкрепи тази цел и също трябва да бъде транспонирана в националното законодателство.