Drama antes do Natal: funcionários da KTM em grande necessidade por causa da falência!

choque no mundo das motocicletas: a empresa tradicional KTM, com sede em Mattighofen, entrou em falência. A Associação de Proteção de Crédito informou isso e afirma que a dívida do fabricante é de cerca de 1,8 bilhão de euros. A falência tem consequências dramáticas para os aproximadamente 3.600 funcionários, porque espera -se que até 750 empregos sejam perdidos. 250 funcionários já foram encerrados e outros 500 estão à beira da beira da reforma, relatam os colegas de hoje.

A situação dos funcionários em questão é mais do que se preocupar. As pessoas afetadas se voltaram desesperadamente para a mídia e descrevem as circunstâncias às vezes humilhantes no local de trabalho. Uma mulher relatou anonimamente a pressão emocional a que seu marido é exposto, que foi pressionado várias vezes para assinar seus documentos de rescisão. Ela respirou -se por sua raiva quando explicou que alguns funcionários não tinham nada além de ocioso na cantina, enquanto outros foram enviados para casa porque simplesmente não há trabalho. Antes das férias de Natal, a incerteza é particularmente deprimente para muitos. "Estou procurando desesperadamente um emprego enquanto meu parceiro foi completamente demitido", ela reclama, como relatado.

Gerenciamento em crítica

KTM não é apenas conhecido por suas motocicletas, mas também pelo passeio de Stefan Pierer, que está na empresa há mais de três décadas e dirigiu a presidência. Em vista da situação atual da crise, existem algumas vozes críticas que denunciam as relações com os funcionários. Hans Lang, porta-voz do grupo, enfatizou que a empresa não pressiona seus funcionários, o que atende ao aumento de alegações de ilegalidade no processamento de rescisão, como afirma o timeliness de karreiere-kt.kt.kt.kt.kt.kt.kt.kt.ktm..com/das-untnehüben/ "> afirma o timeliness de karreiere-kt.kt.kt.kt.kt.kt.kt.kt.ktm..com/das-untnehüben/"> afirma o timeliness de karreiere-kt.kt.kt.kt.kt.kt.kt.kt.kt.kt.kt.ktm..com/ Resta ver como a situação se desenvolverá e se o organizador pode implementar as alterações para salvar a empresa.