La donna che recluta la prossima generazione di amanti del rischio

La donna che recluta la prossima generazione di amanti del rischio

Solo negli Stati Uniti 19% i partner per gli investimenti in capitale di rischio – le persone che firmano gli assegni agli imprenditori – le donne. In Europa mostra a Rapporto dal 2023 che questa quota è del 16%. Questa disuguaglianza ha un impatto diretto: le donne hanno maggiori probabilità di investire in aziende guidate da donne, mentre le aziende statunitensi con sole fondatrici donne sono solo 2% dell’intero investimento in VC nel 2022.

Le conquiste delle donne nella gestione aziendale

Secondo quello Banca europea per gli investimenti le aziende fondate da donne ottengono risultati un rendimento doppio per ogni dollaro investito, nonostante ricevano meno della metà del capitale di investimento dei loro colleghi maschi. Ricerca hanno inoltre costantemente dimostrato che le donne investitori hanno un maggiore interesse per le aziende socialmente orientate che possono portare benefici alla società nel suo insieme.

Un passo nella giusta direzione

Per ridurre il divario di genere, Amanda Pullinger ha fondato nel 2024 Global Female Investors Management insieme all'esperta esperta finanziaria Vanessa Yuan. Una delle loro offerte principali è la Global Female Investors Network, una comunità di 2.000 donne che gestiscono denaro, sia attraverso hedge fund, fondi tradizionali o fondi di capitale di rischio.

Le sfide per le donne nel settore finanziario

Dopo 25 anni nel settore finanziario, di cui oltre un decennio come CEO di 100 Women in Finance – un’organizzazione no-profit globale con oltre 30.000 membri registrati – Pullinger era pronto per un cambiamento. La sua missione è sempre stata quella di affrontare la sottorappresentanza delle donne nella finanza, in particolare nel settore degli investimenti, dove mancava altrove.

Parlando con Bijan Hosseini della CNN alla recente Conferenza sul mercato del lavoro globale a Riyadh, in Arabia Saudita, ha discusso delle sfide che le donne devono affrontare nella finanza e del motivo per cui più giovani donne dovrebbero unirsi alla sua rete di “persone che assumono rischi”.

Aumentare la visibilità delle donne

CNN: Quali sono le maggiori sfide per le donne nei ruoli di leadership negli investimenti?

Amanda Pullinger (AP):La sfida più grande resta l’esiguo numero di donne in posizioni di leadership. Sono un grande sostenitore della visibilità. Sono cresciuto nel Regno Unito e sono stato il primo della mia famiglia a frequentare l'università. Ho scelto Oxford ispirandomi ad una donna in posizione di leadership: Margaret Thatcher. È stata anche la prima della sua famiglia ad andare all'università. Questa visibilità mi ha motivato e mi ha dato un senso di possibilità.

In teoria è semplice, ma molte donne vogliono vedere un percorso chiaro verso posizioni di leadership. Spesso un investitore viene percepito come un maschio bianco perché lo vediamo nei media o alle conferenze. La realtà è che ci sono anche donne in questi ruoli, ma dobbiamo renderle più visibili.

Collaborazione tra uomini e donne

CNN: Sembra quasi una situazione dell'uovo e della gallina. Hanno bisogno di donne visibili in posizioni di leadership per creare maggiori opportunità per le donne in questi ruoli. Da dove iniziare?

AP:Presentando le donne ai loro colleghi. Le reti sono fondamentali per condividere esperienze perché non possiamo sapere tutto. Il secondo passo è portare gli uomini dalla nostra parte. Gli uomini sono stati grandi sostenitori per me nella mia carriera. Le donne tendono a non iscriversi velocemente ai panel e gli uomini possono dire: "Penso che sarebbe fantastico se rappresentassi l'organizzazione". Gli uomini sono una parte fondamentale della soluzione.

Il ruolo dell’uguaglianza nel settore finanziario

CNN: DEI (Diversità, Equità, Inclusione) è stato un tema caldo nelle ultime settimane. Questo è benefico o dannoso?

AP:Credo nella meritocrazia. Non provenivo da un ambiente privilegiato, ma ho fatto la mia strada con l'aiuto degli uomini. Resta un grande punto interrogativo per coloro che affermano che “il mondo è uguale e ci sono pari opportunità”: quanto sei sicuro di dare accesso alla persona migliore?

Nel settore finanziario sento spesso aziende dire che non ci sono donne che si candidano per ruoli di investimento. Penso tra me: "Ho 2.000 membri nel nostro database che sono donne che corrono rischi". Affermano che non arrivano domande, quindi deve mancare qualcosa. Si tratta anche di creare accesso e opportunità: senza di essi, il potenziale dei migliori talenti non viene sfruttato.

Educazione e costruzione di relazioni

CNN: L’attenzione dovrebbe essere rivolta all’istruzione o va oltre?

AP:Ciò che è interessante è che ora ci sono più donne che uomini nelle università di tutto il mondo. Il problema è che ci è stato detto che il duro lavoro e le buone prestazioni saranno ricompensate. Tuttavia, questo funziona principalmente nell’istruzione scolastica. Negli affari, le relazioni contano.

Il mio consiglio alle donne è di dedicare un po’ meno tempo al duro lavoro e più tempo alla costruzione delle relazioni. Fai come fanno gli uomini, prenditi del tempo per te stesso, iscriviti ai panel delle conferenze, alza la voce. Non si tratta solo di duro lavoro: è anche importante costruire relazioni.

Incoraggiare le giovani donne a entrare nel campo degli investimenti

CNN: Hai detto che dovrebbero essere incluse più giovani donne che si assumono rischi. Qual è il tuo consiglio per loro?

AP:Vorrei che mi fosse stato detto presto: "Non rinunciare alla matematica a 16 anni". Avrei dovuto fare matematica a livello A. Quindi è importante dare alle donne le competenze di base e la fiducia nei numeri. Il secondo punto è che vorrei che più giovani donne si rendessero conto dell’impatto che possono avere nel mondo diventando gestori di capitali o professionisti degli investimenti.

Se vuoi influenzare il cambiamento nel mondo, gestire il denaro è uno dei modi migliori per farlo. Puoi controllare dove vanno i soldi e questo può avere un impatto. Non solo è un settore avido, ma è anche un'area in cui puoi davvero fare la differenza nel mondo.