Kamp för pensionen: AK varnar för att arbeta till 70 års ålder!

Kamp för pensionen: AK varnar för att arbeta till 70 års ålder!

Diskussionen om pensionssystemet i Österrike får ny fart av de nuvarande kraven från Industriförbundet (IV). IV:s ordförande Georg Knill har diskuterat en höjning av pensionsåldern och uppmanar anställda att arbeta till 70 års ålder. Detta besked mötte dock stark kritik från Arbetskammaren. Renate Anderl, ordförande för Federal Chamber of Labor, beskriver kraven som ett uttryck för "fullständig okunskap" om faktiska arbetsförhållanden.

Som arbetskammaren rapporterar är den nuvarande pensionsåldern i Österrike satt till 65 år för män och 61,5 år för kvinnor. Från 2024 kommer pensionsåldern för kvinnor gradvis att höjas till 65 år 2033. I detta sammanhang är det särskilt viktigt att notera att cirka 46 000 företag i Österrike med fler än tio anställda tillsammans sysselsätter cirka 3,1 miljoner människor. Bland dessa anställda är cirka 137 000 personer mellan 60 och 64 år. Det som är alarmerande är att en fjärdedel av de 25 000 medelstora och stora företagen inte anställer några anställda i denna åldersgrupp.

Utmaningar för äldre arbetstagare

Trycket på äldre arbetstagare förvärras av verkligheten att två av fem personer går direkt från arbetslöshet till pension. Detta drabbar särskilt kvinnor, av vilka en tredjedel inte går i pension, medan denna andel är ännu högre för kvinnliga arbetstagare. Peter Eder, VD för AK Salzburg, varnar för att många människor i fysiskt krävande jobb, som bygg- och sjukvård, inte kan arbeta förrän de fyller 70 år.

Med tanke på dessa utmaningar säger Eder att ekonomin måste hitta sätt att sysselsätta äldre arbetstagare på lång sikt. Nackdelen med den här diskussionen är att regeringen redan genomfört sparande i pensionssektorn, bland annat höjt sjukförsäkringsavgiften från 5,1 till 6 procent, som har varit i kraft sedan 1 juni 2025.

Pensionsberäkning och bestämmelser

Standardpensionsåldern i Österrike är för närvarande 65 år för män och 60 år för kvinnor, även om kvinnornas pensionsålder kommer att höjas gradvis fram till 2033. För den vanliga ålderspensionen krävs minst 180 månaders försäkring, inklusive 84 månaders anställning. Anställda har också möjlighet att fortsätta arbeta i pension utan att det påverkar deras ålderspension negativt. Om du fortsätter arbeta efter att du uppnått normal pensionsålder erbjuds en särskild tilläggsförsäkring som höjer pensionen.

Den detaljerade pensionsberäkningen för personer födda efter den 1 januari 1955 kombinerar de totala avgiftsunderlagen med en viss procentsats för att fastställa den slutliga bruttopensionen. Dessutom kan pensionen höjas med 5,1 procent per år om den skjuts upp. Bestämmelserna innehåller också särskilda ansökningsförfaranden, som kan kräva att ansökningsblanketter ska inhämtas från berörda institutioner.

Fördjupad information om det österrikiska pensionssystemet finns tillgänglig i olika rapporter och studier som analyserar områdena för nya pensionärer, försäkringskarriärer och olika typer av pensioner. Rapporten ”The Pensions System in Austria – an Overview 2025” ger en omfattande översikt över lagstadgade pensionsförsäkringar i Österrike, medan ytterligare studier ger insikter i viktiga trender och utvecklingar som särskilt påverkar pensionsförsäkringen.

Den pågående diskussionen om pensionssystemet visar hur viktigt det är att ta de utmaningar som äldre arbetstagare står inför på allvar och att utforma det rättsliga ramverket därefter. Beslut om framtida pensionsjusteringar kommer att bero på både de ekonomiska förutsättningarna och de anställdas behov.

För mer information om det österrikiska pensionssystemet och tillhörande bestämmelser kan du ladda ner rapporterna på [arbeiterkammer.at](https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/pension/pensions Formen/Alterspension.html) och Visa social ministry.gv.at. Du kan hitta mer information om de aktuella diskussionerna på 5min.at.