Kamp for pension: AK advarer mod at arbejde til det fyldte 70. år!

Kamp for pension: AK advarer mod at arbejde til det fyldte 70. år!

Diskussionen om pensionssystemet i Østrig får nyt skub fra de nuværende krav fra Industriforeningen (IV). IV-præsident Georg Knill har diskuteret en forhøjelse af pensionsalderen og opfordrer til, at medarbejderne arbejder indtil de fylder 70. Denne udmelding mødte dog stærk kritik fra Arbejdskammeret. Renate Anderl, formand for Forbundsarbejdskammeret, beskriver kravene som et udtryk for "fuldstændig uvidenhed" om faktiske arbejdsforhold.

Som arbejdskammeret rapporterer, er den nuværende pensionsalder i Østrig fastsat til 65 år for mænd og 61,5 år for kvinder. Fra 2024 vil pensionsalderen for kvinder gradvist blive hævet til 65 i 2033. I den sammenhæng er det særligt vigtigt at bemærke, at omkring 46.000 virksomheder i Østrig med mere end ti ansatte tilsammen beskæftiger omkring 3,1 millioner mennesker. Blandt disse medarbejdere er omkring 137.000 personer mellem 60 og 64 år. Det alarmerende er, at en fjerdedel af de 25.000 mellemstore og store virksomheder ikke beskæftiger nogen medarbejdere i denne aldersgruppe.

Udfordringer for ældre arbejdstagere

Presset på ældre arbejdstagere forstærkes af den realitet, at to ud af fem personer går direkte fra arbejdsløshed til pension. Dette rammer især kvinder, hvoraf en tredjedel ikke går på pension, mens denne andel er endnu højere for kvindelige arbejdstagere. Peter Eder, formand for AK Salzburg, advarer om, at mange mennesker i fysisk krævende job, såsom byggeri og sygepleje, ikke kan arbejde før de fylder 70 år.

I lyset af disse udfordringer siger Eder, at økonomien skal finde måder at ansætte ældre arbejdstagere på lang sigt. Ulempen ved denne diskussion er, at regeringen allerede har gennemført besparelser i pensionssektoren, herunder forhøjet sygesikringsbidraget fra 5,1 til 6 procent, som har været gældende siden 1. juni 2025.

Pensionsberegning og regler

Standardpensionsalderen i Østrig er i øjeblikket 65 år for mænd og 60 år for kvinder, selvom kvindernes pensionsalder vil blive forhøjet gradvist frem til 2033. For den almindelige alderspension kræves der mindst 180 måneders forsikring, inklusive 84 måneders beskæftigelse. Medarbejderne har også mulighed for at fortsætte med at arbejde på pension, uden at det får negativ indflydelse på deres alderspension. Hvis du fortsætter med at arbejde efter at have nået den almindelige pensionsalder, tilbydes der en særlig tillægsforsikring, der forhøjer pensionen.

Den detaljerede pensionsberegning for personer født efter 1. januar 1955 kombinerer de samlede bidragsgrundlag med en bestemt procentsats til fastsættelse af den endelige bruttopension. Derudover kan pensionen forhøjes med 5,1 procent om året, hvis den udskydes. Reglerne indeholder også specifikke ansøgningsprocedurer, som kan kræve indhentning af ansøgningsskemaer fra de relevante institutioner.

Dybdegående information om det østrigske pensionssystem er tilgængelig i forskellige rapporter og undersøgelser, der analyserer områderne for nye pensionister, forsikringskarrierer og forskellige typer pensioner. Rapporten "The Pensions System in Austria – an Overview 2025" giver et omfattende overblik over lovpligtige pensionsforsikringer i Østrig, mens yderligere undersøgelser giver indsigt i vigtige tendenser og udviklinger, der især påvirker pensionsudbetaling.

Den igangværende diskussion om pensionssystemet understreger, hvor vigtigt det er at tage de udfordringer, som ældre arbejdstagere står over for, alvorligt og udforme de juridiske rammer i overensstemmelse hermed. Beslutninger om fremtidige pensionsreguleringer vil afhænge af både de økonomiske forhold og medarbejdernes behov.

For mere information om det østrigske pensionssystem og de tilhørende bestemmelser kan du downloade rapporterne på [arbeiterkammer.at](https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/pension/pensions Formen/Alterspension.html) og Se social ministerium.gv.at. Du kan finde flere detaljer om de aktuelle diskussioner på 5min.at.