Eduardo Maldonado-González: رئيس مجلس إدارة New Curia لأطباء فيينا!

Eduardo Maldonado-González: رئيس مجلس إدارة New Curia لأطباء فيينا!

Wien, Österreich - في 26 مارس 2025 ، تم انتخاب إدواردو مالدونادو-غونزاليز كرئيس جديد لأطباء كوريا في الغرفة للأطباء في فيينا. في وظيفتها ، يجلب المتخصص في الطب الباطني وطب العناية المركزة خبرة واسعة من عمله السابق في عيادة دونوستاد إلى سياسة الغرفة. بالإضافة إلى هذا الدور ، تم تعيين Maldonado-González أيضًا نائب الرئيس الثاني للغرفة. في خطاب شكره ، أكد على أهمية معالجة المشكلات الملحة في مستشفيات فيينا.

الشاغل الرئيسي لمالدونادو-غونزاليز هو إنشاء رواتب متوافقة مع السوق في جميع المستشفيات الفينية من أجل مواجهة الموارد البشرية. لا يمثل هذا الموقف المحتاج إلى الإصلاح تحديًا للغرفة فحسب ، بل يؤثر أيضًا على الحفاظ على الرعاية الطبية عالية الجودة في المدينة.

لوحة دورة جديدة وتركز

جنبا إلى جنب مع Maldonado-González ، تم انتخاب ليزا لوتجب ، طبيب مساعد للطب النفسي والطب النفسي ، ليكون النائب الأول للسبا. يخطط Leutgeb لتحسين التدريب للأطباء العاديين ، وهي خطوة مهمة في تطوير أخصائيي طبيين في فيينا.

تتغير هذه الموظفين في Curia في الغرفة للأطباء في فيينا على خلفية التطورات الحالية في الاتفاقية الجماعية. تدخل الاتفاقية الجماعية الجديدة للموظفين بين الأطباء والأطباء وممارسات المجموعة في فيينا بأثر رجعي في 1 يناير 2024 وتوفر زيادة كبيرة في الرواتب.

تفاصيل عن الاتفاقية الجماعية

كما ذكرت الجمعية الطبية في فيينا ، يتم زيادة الحد الأدنى من الرواتب بنسبة 16.76 ٪ في المتوسط. كما تم رفع الخطر في خطر ، مع مبلغ جديد بلغ 138 يورو لأول مرة و 118 يورو ،- للبدل الثاني. بالإضافة إلى ذلك ، يتم رفع طرف الطرف إلى 37 يورو.

بالنسبة للموظفين على الحد الأدنى من الرواتب ، هناك زيادة فعلية في الرواتب قدرها 75 يورو ، بنسبة 7.5 ٪ ، بحد أقصى 300 يورو. هذه التعديلات ضرورية لتحسين ظروف العمل للموظفين الطبيين وزيادة جاذبية المهنة. بالإضافة إلى ذلك ، على مدار عام 2024 ، من المتوقع أن يكون الراتب الإجمالي للموظفين الإجمالي للموظفين في عام 2023 ، مكافأة موظف ضريبية خالية من التأمين.

توفر الجمعية الطبية أيضًا الأسئلة الشائعة حول التدابير المتعلقة بالأجور للاتفاقية الجماعية الجديدة وكذلك أمثلة الحساب على زيادة الرواتب الفعلية وعلاوة الموظف. هذه المعلومات ذات أهمية كبيرة لجميع الموظفين المعنيين.

تشمل نقاط المناقشة للمفاوضات التالية الزيادة في ساعات العمل العادية وإدخال بنود انتهاء الصلاحية لوقت العمل الإضافي والبدلات. سوف تشكل هذه الموضوعات التصميم المستقبلي لعلاقات التوظيف في القطاع الصحي.

تعتبر مشاركة Maldonado-González و Leutgeb وكذلك التعديلات في الاتفاق الجماعي جزءًا من استراتيجية شاملة لضمان جودة الرعاية الطبية وتوافرها في فيينا.

يمكن قراءة المعلومات الكاملة المتعلقة بمفاوضات الاتفاقية الجماعية الجديدة على aekwien.at ، في حين "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250327_ots0009/kammer-fuerztinnen-und-aerzent-