Policja w Szlezwiku-Holsztynie: rekordowe nadgodziny!

W Szlezwiku-Holsztynie ponownie wzrosła liczba godzin nadliczbowych policji. Głośny NDR Na koniec października 2024 r. liczba nadgodzin kształtowała się na poziomie około 500 tys., co odpowiada ponad 300 etatom. W 2023 r. zarejestrowano już ponad 528 000 godzin nadliczbowych. Przed szkołami muzycznymi w Szlezwiku-Holsztynie również stoją wyzwania wynikające z wyroku w sprawie Herrenberga, które zobowiązane są do zatrudniania nauczycieli na stałe.

Odsetek stałych pracowników szkół muzycznych kształtuje się obecnie na poziomie około 60%. Celem na rok 2025 jest zwiększenie tego udziału do ponad 90%. W 2023 roku w około 500 placówkach szkół muzycznych pracowało prawie 800 freelancerów. Jednak to przejście w kierunku stałych stanowisk może prowadzić do wzrostu kosztów dla dostawców, w tym państwa, powiatów i gmin, a także kosztów nauczania.

Reakcje na wyrok w sprawie Herrenberga

Reakcje szkół muzycznych na orzeczenie Herrenberga są różne. Niektóre instytucje starają się zatrudnić personel na stałe, inne czekają na rozwój sytuacji. Prywatne szkoły muzyczne również mają trudności z podnoszeniem czesnego lub ubieganiem się o dofinansowanie. Czekanie może być postrzegane jako ryzykowne. W przypadku umów zarobkowych istnieją różne możliwości podjęcia kroków prawnych: skarga do sądu pracy może dotyczyć ustalenia stosunku pracy na utrzymaniu, natomiast orzeczenie sądu ds. ubezpieczeń społecznych prowadzi do rozpatrzenia składek na ubezpieczenie społeczne.

Orzeczenie w sprawie Herrenberg stanowi decyzję podejmowaną indywidualnie i nie jest porównywalne z projektem ustawy. Oczekuje się jednak, że szkoły muzyczne nie będą musiały od razu umawiać stałych zajęć, nawet jeśli wiąże się to z ryzykiem. W przeszłości pracodawcy często negocjowali niekorzystne warunki w umowach o wynagrodzenie. W przypadku negatywnego orzeczenia sądu pracy pracodawca ma obowiązek zatrudnić pracownika na stałe; W przypadku orzeczenia sądu socjalnego zobowiązania do spłaty obowiązują z mocą wsteczną przez okres do czterech lat. Wymaga to od pracodawców ponownego przemyślenia klauzul w umowach o wynagrodzenie.

Zignorowanie wymagań może prowadzić do poważnych problemów prawnych, takich jak celowe oszustwa w zakresie ubezpieczeń społecznych. W najgorszym przypadku przewiduje to spłatę składek na ubezpieczenie społeczne nawet przez 30 lat. Przy maksymalnym okresie obowiązywania jednego roku w przypadku umów odpłatnych wymagane są również nowe umowy. Po wyroku stowarzyszenia takie jak VdM ponownie rozważyły ​​swoje stanowisko w sprawie stosowania umów odpłatnych, a Ver.di zawsze opowiadał się za stałymi stanowiskami. Nie wiadomo, czy szkoły muzyczne będą musiały z mocą wsteczną opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i jakie będą konsekwencje prawne tych decyzji.