Politsei Schleswig-Holsteinis: ületunnid rekordtasemel!

Schleswig-Holsteinis on politsei ületundide arv taas suurenenud. Valju NDR 2024. aasta oktoobri lõpus oli ületundide arv ligikaudu 500 000, mis vastab üle 300 töökohale. 2023. aastal on registreeritud juba üle 528 000 ületunni. Ka Schleswig-Holsteini muusikakoolid seisavad Herrenbergi kohtuotsuse tõttu silmitsi väljakutsetega, kuna neil on kohustus võtta õpetajad alaliste töötajatena tööle.

Muusikakoolide alaliste töötajate osakaal on praegu 60% ringis. 2025. aasta eesmärk on tõsta see osakaal üle 90%. 2023. aastal töötas ligi 800 vabakutselist umbes 500 muusikakooli asukohas. Selline liikumine alaliste ametikohtade poole võib aga kaasa tuua kulude suurenemise nii teenusepakkujatele, sealhulgas riigile, linnaosadele ja omavalitsustele, kui ka õppetööle.

Reaktsioonid Herrenbergi otsusele

Muusikakoolide reaktsioonid Herrenbergi otsusele on erinevad. Mõned asutused püüavad palgata alalisi töötajaid, teised aga ootavad, et näha olukorda. Eramuusikakoolid on samuti hädas tasu tõstmise või rahastamise taotlemisega. Ootamist võib pidada riskantseks. Tasuliste lepingute puhul on erinevaid õiguslikke võimalusi: töökohtule esitatava kaebusega võib taotleda sõltuva töösuhte tuvastamist, sotsiaalkohtu otsus aga viib sotsiaalkindlustusmaksete kontrollimiseni.

Herrenbergi kohtuotsus kujutab endast juhtumipõhist otsust ega ole võrreldav seaduseelnõuga. Siiski eeldatakse, et muusikakoolid ei pea koheselt alalisi kohtumisi sõlmima, isegi kui sellega kaasnevad riskid. Varem on tööandjad tasulepingutes sageli kokku leppinud ebasoodsad tingimused. Töökohtu negatiivse otsuse korral on tööandjad kohustatud tööle võtma alalise töötaja; Sotsiaalkohtu otsuse korral rakenduvad tagasimaksekohustused tagasiulatuvalt kuni neljaks aastaks. See nõuab tööandjatelt tasulepingute punktide ümber mõtlemist.

Nõuete eiramine võib kaasa tuua tõsiseid juriidilisi probleeme, nagu näiteks tahtlik sotsiaalkindlustuspettus. Halvimal juhul näeb see ette sotsiaalkindlustusmaksete tagasimaksmise kuni 30 aasta jooksul. Tasuliste lepingute maksimaalse tähtajaga üks aasta on nõutavad ka uued lepingud. Sellised ühendused nagu VdM on pärast kohtuotsust oma seisukoha tasuliste lepingute kasutamise osas ümber mõelnud ja Ver.di on alati pooldanud püsivaid positsioone. Jääb selgusetuks, kas muusikakoolid peavad maksma tagasiulatuvalt sotsiaalmakseid ja millised on nende otsuste õiguslikud tagajärjed.