Αστυνομία στο Σλέσβιχ-Χολστάιν: υπερωρίες σε επίπεδα ρεκόρ!

Στο Schleswig-Holstein, ο αριθμός των υπερωριών της αστυνομίας αυξήθηκε ξανά. Μεγαλόφωνος NDR Στα τέλη Οκτωβρίου 2024, ο αριθμός των υπερωριών ήταν περίπου 500.000, που αντιστοιχεί σε περισσότερες από 300 θέσεις εργασίας. Περισσότερες από 528.000 υπερωρίες έχουν ήδη καταγραφεί το 2023. Τα μουσικά σχολεία στο Schleswig-Holstein αντιμετωπίζουν επίσης προκλήσεις λόγω της απόφασης Herrenberg, καθώς είναι υποχρεωμένα να απασχολούν δασκάλους ως μόνιμους υπαλλήλους.

Το ποσοστό των μόνιμων εργαζομένων στα μουσικά σχολεία είναι σήμερα γύρω στο 60%. Στόχος για το 2025 είναι να αυξηθεί αυτό το ποσοστό σε πάνω από 90%. Το 2023, σχεδόν 800 ελεύθεροι επαγγελματίες εργάζονταν σε περίπου 500 τοποθεσίες μουσικών σχολείων. Ωστόσο, αυτή η κίνηση προς μόνιμες θέσεις θα μπορούσε να οδηγήσει σε αυξημένο κόστος για τους παρόχους, συμπεριλαμβανομένου του κράτους, των περιφερειών και των δήμων, καθώς και για τη διδασκαλία.

Αντιδράσεις στην ετυμηγορία Herrenberg

Οι αντιδράσεις των μουσικών σχολείων στην απόφαση Herrenberg ποικίλλουν. Ορισμένα ιδρύματα προσπαθούν να προσλάβουν μόνιμο προσωπικό, ενώ άλλα περιμένουν να δουν την κατάσταση. Τα ιδιωτικά μουσικά σχολεία δυσκολεύονται επίσης να αυξήσουν τα δίδακτρα ή να υποβάλουν αίτηση για χρηματοδότηση. Η αναμονή θα μπορούσε να θεωρηθεί επικίνδυνη. Υπάρχουν διάφοροι νομικοί δρόμοι για νομική αγωγή για συμβάσεις βάσει αμοιβής: Μια καταγγελία στο εργατικό δικαστήριο μπορεί να ζητήσει τη δημιουργία σχέσης εξαρτημένης εργασίας, ενώ μια απόφαση κοινωνικού δικαστηρίου οδηγεί στην εξέταση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.

Η απόφαση Herrenberg αντιπροσωπεύει απόφαση κατά περίπτωση και δεν συγκρίνεται με σχέδιο νόμου. Ωστόσο, τα μουσικά σχολεία αναμένεται να μην χρειαστεί να κλείσουν άμεσα μόνιμα ραντεβού, ακόμη και αν υπάρχουν κίνδυνοι. Στο παρελθόν, οι εργοδότες διαπραγματεύονταν συχνά δυσμενείς όρους σε συμφωνίες αμοιβών. Σε περίπτωση αρνητικής απόφασης εργατικού δικαστηρίου, οι εργοδότες υποχρεούνται να προσλάβουν μόνιμο εργαζόμενο. Σε περίπτωση απόφασης κοινωνικού δικαστηρίου, οι υποχρεώσεις αποπληρωμής ισχύουν αναδρομικά για έως και τέσσερα χρόνια. Αυτό απαιτεί από τους εργοδότες να επανεξετάσουν τις ρήτρες στις συμβάσεις αμοιβών.

Η παράβλεψη των απαιτήσεων θα μπορούσε να οδηγήσει σε σοβαρά νομικά προβλήματα, όπως σκόπιμη απάτη στην κοινωνική ασφάλιση. Στη χειρότερη περίπτωση, αυτό προβλέπει επιστροφές εισφορών κοινωνικής ασφάλισης έως και 30 έτη. Με μέγιστη διάρκεια ενός έτους για συμβάσεις βάσει αμοιβής, απαιτούνται επίσης νέες συμβάσεις. Ενώσεις όπως το VdM έχουν επανεξετάσει τη στάση τους σχετικά με τη χρήση συμβάσεων που βασίζονται σε αμοιβή μετά την απόφαση, και ο Ver.di πάντα υποστήριζε μόνιμες θέσεις. Αδιευκρίνιστο παραμένει εάν τα μουσικά σχολεία θα πρέπει να καταβάλουν αναδρομικά τις κοινωνικές εισφορές και ποιες θα είναι οι νομικές συνέπειες αυτών των αποφάσεων.