Policie ve Šlesvicku-Holštýnsku: rekordní přesčasy!

Ve Šlesvicku-Holštýnsku opět vzrostl počet přesčasových hodin policie. Hlasitý NDR Ke konci října 2024 se počet přesčasových hodin pohyboval kolem 500 000, což odpovídá ekvivalentu přes 300 pracovních míst. V roce 2023 je již evidováno více než 528 000 přesčasových hodin. Výzvám kvůli rozsudku Herrenberg čelí i hudební školy ve Šlesvicku-Holštýnsku, které musí zaměstnávat učitele jako stálé zaměstnance.

Podíl stálých zaměstnanců hudebních škol se v současnosti pohybuje kolem 60 %. Cílem pro rok 2025 je zvýšit tento podíl na více než 90 %. V roce 2023 pracovalo téměř 800 nezávislých pracovníků na zhruba 500 místech hudebních škol. Tento posun ke stálým pozicím by však mohl vést ke zvýšeným nákladům poskytovatelů včetně státu, okresů a obcí a také na výuku.

Reakce na verdikt Herrenberg

Reakce hudebních škol na rozsudek Herrenberg se různí. Některé instituce se snaží najímat stálé zaměstnance, jiné vyčkávají, až situaci uvidí. Soukromé hudební školy se také potýkají se zvyšováním školného nebo se žádostí o financování. Čekání by mohlo být vnímáno jako riskantní. U zpoplatněných smluv existují různé právní cesty: Stížnost u pracovního soudu se může domáhat založení závislého pracovního poměru, zatímco rozhodnutí sociálního soudu vede ke zkoumání příspěvků na sociální zabezpečení.

Rozsudek ve věci Herrenberg představuje rozhodnutí případ od případu a nelze jej srovnávat s návrhem zákona. Očekává se však, že hudební školy nebudou muset okamžitě objednávat stálé schůzky, i když jsou s tím spojena rizika. Zaměstnavatelé si v minulosti často sjednávali nevýhodné podmínky v dohodách o odměnách. V případě negativního rozhodnutí pracovního soudu jsou zaměstnavatelé povinni zaměstnat stálého zaměstnance; V případě rozhodnutí sociálního soudu platí povinnost splácet zpětně až čtyři roky. To vyžaduje, aby zaměstnavatelé přehodnotili doložky ve smlouvách o odměnách.

Ignorování požadavků by mohlo vést k vážným právním problémům, jako jsou úmyslné podvody na sociálním zabezpečení. V nejhorším případě to počítá se splácením pojistného na sociální zabezpečení až po dobu 30 let. S maximální dobou platnosti jeden rok pro úplatné smlouvy jsou také vyžadovány nové smlouvy. Asociace jako VdM po vynesení rozsudku přehodnotily svůj postoj k využívání placených smluv a Ver.di vždy prosazovala stálé pozice. Zůstává nejasné, zda hudební školy budou muset zpětně platit sociální příspěvky a jaké budou právní důsledky těchto rozhodnutí.