الشرطة في شليسفيغ هولشتاين: العمل الإضافي بمستويات قياسية!

في ولاية شليسفيغ هولشتاين، ارتفع عدد ساعات العمل الإضافية للشرطة مرة أخرى. عالي NDR وفي نهاية أكتوبر 2024، بلغ عدد ساعات العمل الإضافية حوالي 500 ألف ساعة، أي ما يعادل أكثر من 300 وظيفة. وقد تم بالفعل تسجيل أكثر من 528000 ساعة عمل إضافية في عام 2023. وتواجه مدارس الموسيقى في شليسفيغ هولشتاين أيضًا تحديات بسبب حكم هيرينبيرج، حيث إنها ملزمة بتوظيف المعلمين كموظفين دائمين.

وتبلغ نسبة الموظفين الدائمين في مدارس الموسيقى حاليا حوالي 60%. والهدف لعام 2025 هو زيادة هذه النسبة إلى أكثر من 90%. في عام 2023، عمل ما يقرب من 800 موظف مستقل في حوالي 500 موقع لمدرسة الموسيقى. ومع ذلك، فإن هذا التحرك نحو الوظائف الدائمة يمكن أن يؤدي إلى زيادة التكاليف لمقدمي الخدمات، بما في ذلك الولاية والمقاطعات والبلديات، وكذلك تكاليف التدريس.

ردود الفعل على حكم هيرينبرج

تختلف ردود أفعال مدارس الموسيقى تجاه حكم هيرينبرج. تحاول بعض المؤسسات تعيين موظفين دائمين، بينما ينتظر البعض الآخر ليرى الوضع. وتكافح مدارس الموسيقى الخاصة أيضًا لرفع الرسوم أو التقدم بطلب للحصول على تمويل. يمكن اعتبار الانتظار أمرًا محفوفًا بالمخاطر. هناك طرق قانونية مختلفة لاتخاذ إجراءات قانونية بشأن العقود القائمة على الرسوم: يمكن أن تسعى الشكوى المقدمة إلى محكمة العمل إلى إقامة علاقة عمل تابعة، في حين يؤدي حكم المحكمة الاجتماعية إلى فحص مساهمات الضمان الاجتماعي.

يمثل حكم هيرينبيرج قرارًا لكل حالة على حدة ولا يمكن مقارنته بمشروع قانون. ومع ذلك، من المتوقع ألا تضطر مدارس الموسيقى إلى تحديد مواعيد دائمة على الفور، حتى لو كانت هناك مخاطر. في الماضي، كان أصحاب العمل يتفاوضون في كثير من الأحيان على شروط غير مواتية في اتفاقيات الرسوم. في حالة صدور حكم سلبي من محكمة العمل، فإن أصحاب العمل ملزمون بتوظيف موظف دائم؛ وفي حالة صدور حكم من المحكمة الاجتماعية، تنطبق التزامات السداد بأثر رجعي لمدة تصل إلى أربع سنوات. وهذا يتطلب من أصحاب العمل إعادة التفكير في البنود الواردة في عقود الرسوم.

قد يؤدي تجاهل المتطلبات إلى مشاكل قانونية خطيرة، مثل الاحتيال المتعمد في الضمان الاجتماعي. وفي أسوأ الحالات، ينص هذا على سداد اشتراكات الضمان الاجتماعي على مدار فترة تصل إلى 30 عامًا. مع مدة أقصاها سنة واحدة للعقود القائمة على الرسوم، يلزم أيضًا إبرام عقود جديدة. أعادت جمعيات مثل VdM النظر في موقفها بشأن استخدام العقود القائمة على الرسوم بعد صدور الحكم، وقد دعت Ver.di دائمًا إلى الوظائف الدائمة. لا يزال من غير الواضح ما إذا كان سيتعين على مدارس الموسيقى دفع المساهمات الاجتماعية بأثر رجعي وما هي العواقب القانونية لهذه القرارات.