الاستثمار المستقبلي: 157 شابًا يبدأون تدريبات داخلية في النمسا السفلى!

الاستثمار المستقبلي: 157 شابًا يبدأون تدريبات داخلية في النمسا السفلى!

Niederösterreich, Österreich - في 8 يوليو ، 2025 ، يؤكد حاكم النمسا السفلى ، جوهانا ميكل-ليتنر ، على أهمية التدريبات الداخلية لأطفال المدارس والطلاب والطلاب. هذا العام ، يكمل 157 شابًا تدريبات داخلية في خدمة الدولة النمساوية السفلية. توفر هذه التدريب الداخلي فرصة قيمة للتوجه المهني وتمكين المتدربين من الحصول على خبرة عملية أولية في إدارة الدولة. وفقًا لـ Mikl-Leitner ، يمكن للمشاركين اكتشاف نقاط قوتهم والتعرف على عمليات الإدارة ، والتي لا تفيدهم فحسب ، بل أيضًا للمؤسسة بأكملها.

تمثل التدريب الداخلي شكلاً مهمًا من أشكال تعزيز المواهب الشابة ويعتبر استثمارًا في المستقبل. غالبًا ما يختار الصيادون مهنة في خدمة الدولة. إنهم يجلبون وجهات نظر جديدة ويخففون من الموظفين في المرافق ، مما يخلق جوًا عمل إيجابيًا. يرى Mikl-Leitner أن برنامج التدريب الصيفي هو بيان للمسؤولية والترويج للشباب ، والذي تم التأكيد عليه مرة أخرى من قبل الجوائز في الجائزة الإدارية النمساوية 2025 ، بما في ذلك الجائزة الخاصة لهيئة المحلفين. بالإضافة إلى ذلك ، تم تصنيف البلاد من بين أفضل أرباب العمل في النمسا ، والتي توضح أهمية مثل هذه البرامج.

الإطار القانوني للتدريب الداخلي

في العديد من الولايات الفيدرالية ، يستفيد الطلاب من الوظائف أو التدريب الداخلي خلال أشهر الصيف. يلتزم أصحاب العمل بمراقبة الإطار القانوني للعمل المتدرب والتدريب والمتطوعين. عادة ما يكون التدريب الداخلي مجانيًا ويعتبر جزءًا من التدريب المدرسي أو الجامعي يتم متابعته للتدريب المقصود ولا يعتبر علاقة توظيف. هذا يعني أنه لا توجد مساهمات ضمان اجتماعي مستحقة ، ما لم يتم دفع المكافآت التي يلزم تسجيلها مع ögk ، مثل [وكالة التوظيف الفيدرالية] (https://www.usp.gv.at/aktuelles/ferialpraktika-und-und-und--

العمل ، من ناحية أخرى ، يمثل علاقة توظيف كلاسيكية محدودة خلال موسم العطلات. هذا يخضع لقانون العمل ويخضع للدفع ، وهذا هو السبب في أنه من الضروري أيضًا التسجيل لدى ögk. في المقابل ، يتم تعريف التدريب على أنه نشاط طوعي مجاني لأغراض التدريب.

تدابير وقائية خاصة للشباب

بالنسبة للشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، تنطبق اللوائح الخاصة وفقًا لوزارة الإدارة الطفل والشابة (KJBG). على سبيل المثال ، لا يُسمح لك بالعمل بين الساعة 8 مساءً. و 6 صباحًا ويحق لهم الحصول على فترات راحة معينة. تؤكد اللوائح القانونية على أنه يسمح لأطفال يبلغون من العمر 15 عامًا بالعمل لمدة 7 ساعات كحد أقصى في اليوم و 35 ساعة في الأسبوع ، بينما بالنسبة للشباب من 15 عامًا ، يكون الحد الأقصى لمدة 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع.

لا يحق للمتدربين الشباب الدفع أو الإجازة ، باستثناء التدريب المتطوع ، حيث يمكن أن تتطلب المكافآت الكافية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب حماية المتدربين من خلال التأمين على الحوادث القانوني خلال فترة زمنهم خلال فترة زمنهم. ينطبق هذا أيضًا على طريقة العمل ، مما يعزز سلامة العمال الشباب.