VW uhkaa puhdistaa: 100 000 työntekijää aseta selkeä signaali!
VW uhkaa puhdistaa: 100 000 työntekijää aseta selkeä signaali!
Vienna, Österreich - Volkswagenin työn maailma on muutoksen partaalla! Toinen varoituslakko järjestetään maanantaina 9. joulukuuta. IG Metall, Thorsten Grögerin neuvottelijan mukaan lähes 100 000 työntekijää osallistui viimeiseen varoituslakkoon. He lähettivät "kovan signaalin" yritysjohtamiselle viestillä "tulevaisuus selkeän leikkaamisen sijaan". Gröger teki selväksi, että VW: n painetta tulisi nostaa, kun taas yritys yrittää perustella tiukan säästökurssin, jolla on mahdolliset tehtaan sulkemiset ja työpaikkojen leikkaukset. Voittoista huolimatta Volkswagen aikoo tarkistaa yrityksessä palkat ja työpaikat, joilla voi olla vakavia seurauksia työvoimaa varten.
Volkswagenin taloudelliset jännitteet ja osingon sijainti
Taloudellisia haasteita vahvistaa myös osingon lasku, joka on maksettava osakkeenomistajille upotetun voiton taustalla. CFO Arno Antlitz vahvisti, että osakekohtainen voitto on laskenut kolmanneksi syyskuun loppuun mennessä. Siksi suunnitellun osingon odotetaan laskevan 6,75 euroa osakkeelta, mikä on huomattavasti alhaisempi kuin aikaisemmin. Analyytikot odottavat 26 prosentin tuloksen laskun kokonaisuutena. Osingonmaksulla, joka on 30 prosenttia nettotuloksesta, on myös negatiivinen vaikutus sijoittajiin.
S&P 500: n perustettu yritys Kroger osoittaa myös positiivista taloudellista kehitystä. Vuodelle 2024 päätettiin osinko 1,13 dollaria osakkeelta, mikä edustaa 14,14 prosentin parannusta edelliseen vuoteen verrattuna. Kroger on nostanut tuoton 2,45 prosenttiin, kun vuonna 2024 on 796 miljoonaa dollaria. Vaikka Kroger loistaa, että hinta voittoa tavoittelemattomasti ja 150,039 miljardin dollarin myyntillä, Volkswagenilla on huomattavia haasteita ja hänen on taisteltava tulevaisuutensa puolesta, kun taas työvoima tuntee painostuksen tulevien neuvottelujen kautta. Lisätietoja Krogerista voidaan lukea osoitteessa finanzen.net.
Details | |
---|---|
Ort | Vienna, Österreich |
Quellen |