Salarizare egală pentru muncă egală: unde se află Austria în diferența de remunerare între femei și bărbați?

Salarizare egală pentru muncă egală: unde se află Austria în diferența de remunerare între femei și bărbați?

13 februarie 2025 marchează Ziua Egalității de Salarizare în Austria, o zi care poartă o semnificație simbolică importantă: până la această dată, femeile din țară lucrează gratuit când își compară venitul anual cu cel al bărbaților. Diferența de remunerare între femei și bărbați este în prezent de 12,2 la sută, o scădere față de 15,2 la sută din 2020, după cum se raportează. 5min.la raportat. Diferența regională este deosebit de remarcabilă: în Viena diferența salarială este de doar 4,3 la sută, în timp ce Vorarlberg are cea mai mare discrepanță de 20,0 la sută. Într-o comparație europeană, Austria se află pe ultimul loc în ceea ce privește diferențele salariale specifice de gen. Eurostat arată în datele sale actuale că diferența de remunerare între femei și bărbați în Austria este de 18,4% și doar Estonia are o diferență mai mare.

Înțelegerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați

Diferența de remunerare între femei și bărbați este o problemă critică care afectează nu numai piața muncii, ci și egalitatea socială. Acest lucru afectează nu numai salariile, ci și diverși factori precum segregarea profesională, discriminarea și deciziile personale, precum alegerea profesiei sau programul de lucru, care influențează diferențele de venit. Diferențele de progres în carieră și dependența de munca cu fracțiune de normă cresc și mai mult acest decalaj, arată acesta Umatechnology.org, că femeile sunt adesea angajate în locuri de muncă mai puțin plătite și sunt mai puțin probabil să negocieze, ceea ce duce la discrepanțe pe termen lung a veniturilor. În ciuda progreselor în materie de egalitate de gen, diferența de remunerare între femei și bărbați rămâne în multe sectoare, subliniind necesitatea unor măsuri suplimentare pentru a reduce această diferență de remunerare.

În general, viitoarea Zi a egalității de salarizare subliniază necesitatea de a încuraja companiile să fie transparente în structurile lor salariale și de a crea conștientizarea injustițiilor existente. Cererile de transparență a veniturilor și modernizarea sectoarelor cu salarii mici sunt măsuri cheie pentru a depăși decalajul de gen.