Sama palkka samasta työstä: missä Itävallassa on sukupuolten välinen palkkaero?

Sama palkka samasta työstä: missä Itävallassa on sukupuolten välinen palkkaero?

13. helmikuuta 2025 vietetään Itävallassa yhtäläispalkkapäivää, päivää, jolla on tärkeä symbolinen merkitys: tähän päivään asti naiset maassa työskentelevät ilmaiseksi, kun heidän vuositulojaan verrataan miesten tuloihin. Sukupuolten välinen palkkaero on tällä hetkellä 12,2 prosenttia, mikä on pienempi kuin vuoden 2020 15,2 prosenttia. 5min.at raportoi. Alueellinen ero on erityisen huomionarvoinen: Wienissä palkkaero on vain 4,3 prosenttia, kun taas Vorarlbergissä on suurin ero, 20,0 prosenttia. Eurooppalaisessa vertailussa Itävalta on toiseksi viimeinen sukupuolikohtaisissa palkkaeroissa. Eurostat osoittaa tämänhetkisissä tiedoissaan, että sukupuolten välinen palkkaero Itävallassa on 18,4 prosenttia ja vain Virossa suurempi ero.

Sukupuolten palkkaeron ymmärtäminen

Sukupuolten välinen palkkaero on kriittinen kysymys, joka ei vaikuta vain työmarkkinoihin, vaan myös sosiaaliseen tasa-arvoon. Tämä vaikuttaa palkkojen lisäksi erilaisiin tuloeroihin vaikuttaviin tekijöihin, kuten ammatilliseen eriytymiseen, syrjintään ja henkilökohtaisiin päätöksiin, kuten ammatinvalintaan tai työaikaan. Erot uran etenemisessä ja riippuvuus osa-aikatyöstä lisäävät tätä eroa entisestään, se osoittaa Umatechnology.org, että naiset työskentelevät usein huonommin palkatuissa töissä ja heillä on vähemmän todennäköisyyttä neuvotella, mikä johtaa pitkäaikaisiin tuloeroihin. Sukupuolten tasa-arvon edistymisestä huolimatta sukupuolten välinen palkkaero on edelleen monilla aloilla, mikä korostaa tarvetta lisätoimiin tämän palkkaeron kuromiseksi.

Kaiken kaikkiaan tuleva samapalkkaisuus korostaa tarvetta kannustaa yrityksiä olemaan läpinäkyvä palkkarakenteissaan ja lisätä tietoisuutta olemassa olevista epäoikeudenmukaisuuksista. Vaatimukset tulojen läpinäkyvyydestä ja matalapalkkaisten alojen uudistamisesta ovat keskeisiä toimenpiteitä sukupuolten välisen kuilun poistamiseksi.