الأجر المتساوي للعمل المتساوي: أين تقف النمسا في فجوة الأجور بين الجنسين؟

الأجر المتساوي للعمل المتساوي: أين تقف النمسا في فجوة الأجور بين الجنسين؟

يصادف يوم 13 فبراير 2025 يوم المساواة في الأجور في النمسا، وهو يوم يحمل معنى رمزيًا مهمًا: فحتى هذا التاريخ، تعمل النساء في البلاد مجانًا عند مقارنة دخلهن السنوي بدخل الرجل. تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين حاليًا 12.2%، وهو انخفاض مقارنة بنسبة 15.2% في عام 2020، وفقًا لما ورد. ذكرت 5min.at. والفرق الإقليمي جدير بالملاحظة بشكل خاص: ففي فيينا تبلغ فجوة الأجور 4.3 في المائة فقط، في حين أن فورارلبرغ لديها أعلى تباين بنسبة 20.0 في المائة. وفي مقارنة أوروبية، تحتل النمسا المرتبة الثانية قبل الأخيرة من حيث الفروق في الأجور بين الجنسين. ويظهر يوروستات في بياناته الحالية أن الفجوة في الأجور بين الجنسين في النمسا تبلغ 18.4 في المائة وأن إستونيا فقط لديها فجوة أعلى.

فهم فجوة الأجور بين الجنسين

إن الفجوة في الأجور بين الجنسين هي قضية حاسمة لا تؤثر على سوق العمل فحسب، بل أيضا على المساواة الاجتماعية. وهذا لا يؤثر على الرواتب فحسب، بل يؤثر أيضا على عوامل مختلفة مثل الفصل المهني والتمييز والقرارات الشخصية، مثل اختيار المهنة أو ساعات العمل، التي لها تأثير على الفروق في الدخل. ويظهر أن الاختلافات في التقدم الوظيفي والاعتماد على العمل بدوام جزئي تزيد من هذه الفجوة Umatechnology.org ، أن النساء غالباً ما يعملن في وظائف منخفضة الأجر ويقل احتمال تفاوضهن، مما يؤدي إلى تباينات في الدخل على المدى الطويل. على الرغم من التقدم المحرز في المساواة بين الجنسين، لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين في العديد من القطاعات، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى مزيد من الإجراءات لسد هذه الفجوة في الأجور.

بشكل عام، يسلط يوم المساواة في الأجور القادم الضوء على الحاجة إلى تشجيع الشركات على الشفافية في هياكل رواتبها وخلق الوعي بالمظالم القائمة. وتعد المطالبة بشفافية الدخل والارتقاء بالقطاعات ذات الأجور المنخفضة من التدابير الرئيسية للتغلب على الفجوة بين الجنسين.