استياء لدى القوى الأمنية: مقترح الأجور مرفوض!

استياء لدى القوى الأمنية: مقترح الأجور مرفوض!

في 1 نوفمبر 2025، أطلقت نقابة فيدا دراسة استقصائية حول الاتفاقية الجماعية في صناعة الأمن الخاص بعد إجراء الجولة الأولى من المفاوضات مع أصحاب العمل. وشارك في الاستطلاع حوالي 1500 موظف خلال 48 ساعة فقط. وتظهر النتائج استياء واضحا بين الحراس الذين يطالبون بزيادة الأجور.

وينص اقتراح أجور أصحاب العمل على زيادة في أجور الاتفاق الجماعي بنسبة 1.7 في المائة ودفع مبلغ 250 يورو لمرة واحدة. إلا أن هذا العرض قوبل برفض واضح إذ اعتبرته نقابة فيدا غير كاف لتغطية معدل التضخم. أعرب غالبية الموظفين الذين شملهم الاستطلاع عن مخاوفهم بشأن تخفيضات الأجور الحقيقية والصعوبات المالية المرتبطة بها.

الخلافات والمطالب

بالإضافة إلى عدم الرضا عن الأجور، هناك نقاط خلاف أخرى. ويخطط أصحاب العمل لتمديد فترة الحساب من الشهر الحالي إلى ستة أشهر. وهذا يثير مخاوف بشأن فترات الانتظار الأطول للمدفوعات والفواتير المربكة. ولا تطالب النقابة بزيادة الأجور فوق معدل التضخم فحسب، بل إنها ترفض أيضاً فترة الحساب المقترحة البالغة ستة أشهر.

وسيستمر الاستطلاع حتى يوم الاثنين 3 نوفمبر 2025، وتأمل النقابة أن تأخذ آراء الموظفين في الاعتبار لضمان شروط أفضل في المفاوضات المستقبلية.

وفي سياق معالجة البيانات، من المثير للاهتمام أن نرى أن تنظيم وإدارة البيانات، على غرار المسح النقابي، يتميز بهياكل محددة بوضوح. الاستعلام، وهو مصطلح من إدارة قاعدة البيانات، يجعل من الممكن استخراج معلومات محددة، على غرار الطريقة التي يحصل بها الاستطلاع على البيانات ذات الصلة بآراء الموظفين. يمكن استخدام الاستعلامات المشابهة لـ SQL لتحديد البيانات أو إدراجها أو تحديثها أو حذفها، الأمر الذي يتضمن إدارة مختلفة تمامًا ولكنها مهمة.

كما يتم التركيز على التطبيقات الرقمية مثل Adobe Acrobat. غالبًا ما يواجه المستخدمون التحدي المتمثل في عدم القدرة على فتح ملفات PDF في نوافذ منفصلة حتى لو كانوا يريدون ذلك في إعدادات البرنامج أو النظام. وينتج عن ذلك تجربة مستخدم مختلطة يجب تصميمها على النحو الأمثل لضمان الفعالية.