Isti novac za isti rad: Landecker govori o danu jednake plaće
9. listopada 2024. godine održan je odlučujući razgovor u Landecku u kojem su se predstavnici austrijske sindikalne konfederacije (ÖGB) bavili eksplozivnom temom: predstojeći dan jednakih plaća. Ovaj dan, koji će se proslaviti u okrugu Landeck 12. listopada 2024. godine, nije samo datum, već i simbol za još uvijek postojeću nejednakost plaća između muškaraca i žena. Od ovog trenutka, žene rade matematički do kraja godine bez plaća, budući da su njihove plaće značajno niže u odnosu na muškarce.
Alarmantni brojevi pokazuju da je okrug Landeck jedan od vođa Tirola u negativnom smislu. Prema Herbertu Franku, regionalnom predsjedniku ÖGB -a za Oberland i Ausserfern, situacija je toliko ozbiljna da je od 1.321 nezaposlenih u okrugu Landeck 821 žene. To baca kritično svjetlo na tržište rada u regiji.
Teška situacija na tržištu rada
Problemi na tržištu rada i dalje su složeni. Frank komentari: "Tržište rada ponekad ništa ne daje." Stariji zaposlenici posebno su izloženi diskriminaciji, a mnogi ne nalaze nova radna mjesta nakon što su postali nezaposleni. Žene su posebno pogođene jer mnoge nezaposlene žene idu izravno na mirovinu.
Da bi se bavio tim izazovima, ÖGB poziva na učinkovitu zaštitu od otpuštanja za zaposlenike starije od 55 godina, kao i trajne mogućnosti zapošljavanja na tako utemeljenom "drugom tržištu rada". Osim toga, mogućnosti za obuku i daljnje obrazovanje moraju se proširiti kako bi se dali ljudi u nepovoljnom položaju. Frank također vidi hitnu potrebu kako bi osigurao važne ponovne okupacije u javnoj službi kako bi osigurao medicinsku njegu stanovništva.
Philip Wohlgemuth, predsjednik ÖGB Tirola, naglašava hitnost poboljšanja situacije u zapošljavanju i podržava zahtjeve za većom podrškom zaposlenicima: "Svaki je nezaposleni previše", objašnjava. Posebna pažnja također se posvećuje integraciji migranata na tržište rada. Wohlgemuth sugerira da njemačke tečajeve trebaju biti izravno u kompanije. "Ne radi se samo o komunikaciji, već i o sigurnosti i razumijevanju radnih specifikacija", dodaje.
Promocija mladih i jačanje žena
Industrija također vidi potrebu da posebno promoviraju mlade ljude koji traže pozicije za obuku. Wohlgemuth naglašava: "Učenje mora ponovno nadograditi." U tom se kontekstu apelira na tvrtke da obuče više stručnjaka za pokrivanje postojećih potreba.
Drugi središnji aspekt je jačanje žena na tržištu rada. Astrid Kraxner, regionalna predsjedateljica ženskog ÖGB -a za Oberland i Ausserfern, vidi žene ogroman potencijal koji je potrebno koristiti. Zahtijeva sveobuhvatne mjere podrške kako bi se ženama pomoglo u pronalaženju prikladnih ponuda za posao i postizanju poštenog prihoda. "Da bi se to učinilo, potreban je snop mjera, poput opsežnog širenja ustanova za brigu o djeci i skrbi," naglašava ona. Podrška brižne rodbine također igra važnu ulogu u ovoj raspravi.
Pored toga, broj žena trebalo bi povećati na menadžerskim pozicijama tako da je zajamčeno poštenije zastupljenost na svim razinama. Dan jednakih plaća, koji je ubrzo, neposredn, nije samo podsjetnik, već i poticaj za daljnje rasprave o jednakosti i pravdi. Ovaj bi dan mogao poslužiti kao katalizator za promjene koje će imati koristi i trenutne i buduće generacije.
Potpuni detalji i daljnje informacije o ovoj temi nalaze se na
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)