Οι φορολογικές επιχειρήσεις υπό πίεση: η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων απειλεί την ύπαρξη!

Οι φορολογικές επιχειρήσεις υπό πίεση: η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων απειλεί την ύπαρξη!

Ο φορολογικός κλάδος αντιμετωπίζει σοβαρές προκλήσεις: Η συνεχιζόμενη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων σημαίνει ότι οι κενές θέσεις παραμένουν κενές και οι υπάρχοντες εργαζόμενοι καταπονούνται. Η Rutzen Media GmbH φέρνει μια πνοή φρέσκου αέρα στις προσλήψεις με την καινοτόμο μέθοδο SVU Method® και προσφέρει στις φορολογικές δικηγορικές εταιρείες μια αποτελεσματική λύση για να αυξήσουν την ελκυστικότητά τους και να προσελκύσουν εξειδικευμένους ειδικούς. Δεν αρκεί πλέον να τοποθετείτε απλώς αγγελίες εργασίας και να περιμένετε για αιτήσεις. «Οι δικηγορικές εταιρείες πρέπει να προσεγγίζουν ενεργά τους πιθανούς εργαζόμενους και να παρουσιάζονται ως ελκυστικοί εργοδότες», τονίζει ο Filip Rutzen, Διευθύνων Σύμβουλος της Rutzen Media GmbH, όπως στο δελτίο τύπου από OTS τονίζεται.

Η Μέθοδος SVU® στοχεύει να υποστηρίξει τις φορολογικές επιχειρήσεις να τοποθετηθούν ως επιθυμητοί εργοδότες που προσλαμβάνουν ενεργά ταλέντα. Αυτό γίνεται μέσω του στρατηγικού branding εργοδότη και της απευθυνόμενης σε παθητικούς υποψηφίους που δεν αναζητούν ενεργά δουλειά. Χάρη σε ένα εντυπωσιακό ποσοστό προσλήψεων περίπου 80%, η μέθοδος έχει ήδη βοηθήσει πάνω από 150 δικηγορικά γραφεία στην περιοχή DACH να προσλάβουν με επιτυχία νέους υπαλλήλους. Ιδιαίτερα αξιοσημείωτες είναι οι συγκεκριμένες επιτυχίες που μπόρεσαν να επιτύχουν τα δικηγορικά γραφεία μέσω της χρήσης βίντεο υψηλής ποιότητας και μιας βελτιστοποιημένης διαδικασίας υποβολής αιτήσεων Αναφορές επιτυχίας επίδειξη.

Επιτυχημένα παραδείγματα και προοπτικές

Ένα παράδειγμα είναι μια φορολογική δικηγορική εταιρεία από τη Βαυαρία που μπόρεσε να δημιουργήσει 28 αιτήσεις μέσα σε πέντε μήνες και να προσλάβει τέσσερις ειδικούς υψηλής ειδίκευσης. Χρησιμοποιώντας τη Μέθοδο SVU®, το δικηγορικό γραφείο μπόρεσε να επικεντρωθεί ξανά σε στρατηγικά καθήκοντα, ενώ η νεοπροσλαμβανόμενη ομάδα ανέλαβε τις επιχειρησιακές δραστηριότητες. Αυτό δείχνει πόσο σημαντικό είναι για τα δικηγορικά γραφεία να ενεργούν προληπτικά ώστε να τοποθετούνται ως εργοδότες με υψηλές επιδόσεις.

Η Rutzen Media GmbH βλέπει επίσης κεντρικό ρόλο στην περαιτέρω ανάπτυξη στρατηγικών πρόσληψης στο μέλλον, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι συνεχιζόμενες προκλήσεις της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων. «Όσο νωρίτερα δρουν οι δικηγορικές εταιρείες, τόσο πιο βιώσιμα μπορούν να τοποθετηθούν ως ηγέτες της αγοράς στην περιοχή τους», λέει ο Rutzen. Με την έμπειρη υποστήριξή του, τα δικηγορικά γραφεία μπορούν όχι μόνο να επιτύχουν βραχυπρόθεσμη επιτυχία, αλλά και να καθορίσουν την πορεία για επιτυχημένη ανάπτυξη μακροπρόθεσμα.