Schalke 04 v krizi: sprememba trenerja in New Hope za drugo polovico sezone!

Schalke 04 v krizi: sprememba trenerja in New Hope za drugo polovico sezone!

Vienna, Österreich - Nogometni svet je pretresen s šokantno odločitvijo: FC Salzburg se je ločil od svojega trenerja, 41-letnega Lijnderja. V uradni izjavi Združenja je bilo poudarjeno: "Na koncu smo bili prepričani, da naša ekipa potrebuje nov impulz pod novim vodstvom, tudi če smo upali na preobrat do konca." Pod vodstvom Lijndersa je ekipa lahko igrala le 13 zmag, sedem remijev in osem porazov iz 28 tekmovalnih iger. 3. januarja naj bi nov trener prevzel žezlo, da bi končal trenutni krizni način in dal dih svežega zraka na mizo. To kaže, kako hitro se odločitve sprejemajo v profesionalnem športu, če rezultati niso pravilni.

krizno upravljanje v nogometu

Izdaja Lijndersa je del večjega pojava v nogometu, znanem kot "krizno upravljanje". Strokovnjaki poudarjajo, da je pravi pomen o razvoju sezone običajno mogoče sprejeti šele po desetih tekmah, prve trenerske odločitve pa pogosto padajo, zlasti na začetku sezone. Te zgodnje faze so resnični izpiti za športne direktorje, trenerje in igralce, zato je potrebno hitro ukrepanje, da se izognete bližajočemu se razmerah. Objava na spletnem dnevniku pojasnjuje, da so psihološki vidiki in posamezne reakcije klubov v kriznih situacijah odločilni. Na ta način lahko stres, frustracija in negotovost vplivajo na uspešnost in povečajo potrebo po odprti analizi in prenovljenih strukturah.

Zlasti v kriznih časih se izkaže, da so vodstvo in trenerji pogosto dojemani kot glavna oseba. Doživeli boste velik strah pred izgubo, ki pretrese vašo identiteto in spodbuja željo po hitrem ukrepanju. Kot ponazarja situacija v Schalke 04, spirala navzdol v športnem uspehu hitro vodi do odvajanja odgovornih oseb. Psihologi priporočajo prepoznavanje čustvenega stresa in razvijati učinkovite strategije obvladovanja za upravljanje številnih konfliktov med kriznimi situacijami. Za ekipe je bistvenega pomena, da se pojavijo faze: šok, zanikanje, upor in na koncu sprejemanje, da bi šli skozi produktivno, da bi se vrnili k stabilnosti. To ponazarja, kako pomembno je začeti prave korake, da se v dobrem času spopadete s krizo, preden bo prepozno, kot je