Schalke 04 w kryzysie: zmiana trenera i nowa nadzieja na drugą połowę sezonu!

Schalke 04 w kryzysie: zmiana trenera i nowa nadzieja na drugą połowę sezonu!

Vienna, Österreich - Świat piłki nożnej wstrząsa szokującą decyzją: FC Salzburg oddzielił się od swojego trenera, 41-letnich lijnders. W oficjalnym oświadczeniu stowarzyszenia podkreślono: „Ostatecznie byliśmy przekonani, że nasz zespół potrzebuje nowego impulsu pod nowym kierownictwem, nawet jeśli mamy nadzieję na zmianę do końca”. Pod kierownictwem Lijnders zespół mógł zagrać tylko 13 zwycięstw, siedem remisów i osiem porażek z 28 gier konkurencyjnych. 3 stycznia nowy trener ma przejąć berło, aby zakończyć obecny tryb kryzysowy i wnieść oddech świeżego powietrza w sytuację stołową. To pokazuje, jak szybko podejmowane są decyzje w sporcie profesjonalnym, jeśli wyniki są nieprawidłowe.

Zarządzanie kryzysami w piłce nożnej

Wydanie Lijnders jest częścią większego zjawiska w piłce nożnej znanej jako „Zarządzanie kryzysem”. Eksperci podkreślają, że prawdziwe znaczenie na temat rozwoju sezonu można zwykle dokonywać dopiero po dziesięciu dniach meczów, a pierwsze decyzje coachingowe często spadają, szczególnie na początku sezonu. Te wczesne fazy są prawdziwymi egzaminami dla dyrektorów sportowych, trenerów i zawodników, dlatego konieczne jest szybkie działanie, aby uniknąć zbliżającej się sytuacji spadkowej. Post na blogu wyjaśnia, że ​​aspekty psychologiczne i indywidualne reakcje klubów są decydujące w sytuacjach kryzysowych. W ten sposób stres, frustracja i niepewność mogą wpływać na wydajność i zwiększyć potrzebę otwartej analizy i odnowionych struktur.

Zwłaszcza w czasach kryzysu okazuje się, że kierownictwo i trenerzy są często postrzegani jako główna osoba odpowiedzialna. Będziesz doświadczyć ogromnego strachu przed utratą, która wstrząsają twoją tożsamością i promują pragnienie szybkiego działania. Jak ilustruje sytuacja w Schalke 04, spirala spadkowa w sukcesie sportowym szybko prowadzi do rozładowania odpowiedzialnych osób. Psychologowie zalecają rozpoznanie stresu emocjonalnego i opracowywanie skutecznych strategii radzenia sobie w zarządzaniu wieloma konfliktami podczas sytuacji kryzysowej. Dla zespołów niezbędne jest wykonywanie występujących faz: szok, zaprzeczenie, bunt i ostatecznie akceptacja, aby przejść produktywność, aby znaleźć stabilność. To ilustruje, jak ważne jest inicjowanie właściwych kroków, aby poradzić sobie z kryzysem w dobrym czasie, zanim będzie za późno, podobnie jak