Schalke 04 a válságban: Az edző megváltoztatása és az új remény a szezon második felében!

Schalke 04 a válságban: Az edző megváltoztatása és az új remény a szezon második felében!

Vienna, Österreich - A labdarúgó-világot megdöbbentő döntés rázza: az FC Salzburg elválasztotta edzőjét, a 41 éves Lijnders-t. A Szövetség hivatalos nyilatkozatában hangsúlyozták: "Végül meg volt győződve arról, hogy csapatunknak új vezetés alatt új impulzusra van szüksége, még akkor is, ha a végéig reméljük." A Lijnders vezetése alatt a csapat csak 13 győzelmet, hét döntetlen és nyolc vereséget tudott játszani 28 versenyképes játékból. Január 3 -án egy új edzőnek állítólag átveszi a jogarot a jelenlegi válságmód befejezéséhez, és friss levegőt hoz az asztali helyzetbe. Ez megmutatja, hogy a professzionális sportban milyen gyorsan hoznak döntéseket, ha az eredmények nem helyesek.

válságkezelés a futballban

A Lijnders kiadása egy nagyobb jelenség része a futballban, amelyet "válságkezelésnek" hívnak. A szakértők hangsúlyozzák, hogy a szezonfejlesztésekkel kapcsolatos valódi jelentést általában csak tíz mérkőzés nap után lehet meghozni, és az első edzői döntések gyakran esnek, különösen a szezon elején. Ezek a korai szakaszok valódi vizsgák a sportrendezők, az oktatók és a játékosok számára, ezért a gyors fellépésre szükség van a közelgő relegatási helyzet elkerülése érdekében. A blogbejegyzés elmagyarázza, hogy a klubok pszichológiai aspektusai és egyéni reakciói döntő jelentőségűek a válsághelyzetekben. Ilyen módon a stressz, a frusztráció és a bizonytalanság befolyásolhatja a teljesítményt, és növeli a nyílt elemzés és a felújított struktúrák szükségességét.

Különösen a válság idején kiderül, hogy a menedzsmentet és az oktatókat gyakran a felelős fő személynek tekintik. Hatalmas félelmet fog tapasztalni a veszteségtől, amely megrázza személyazonosságát és elősegíti a gyors cselekvés vágyát. Ahogyan a Schalke 04 helyzete szemlélteti, a sport sikerének lefelé mutató spirálja gyorsan felelős személyek mentesítéséhez vezet. A pszichológusok azt javasolják, hogy felismerjék az érzelmi stresszt és kidolgozzák a hatékony megküzdési stratégiákat a sok konfliktus kezelésére a válsághelyzet során. A csapatok számára elengedhetetlen a bekövetkező fázisok elvégzése: sokk, tagadás, lázadás és végül elfogadás, hogy átmenjenek a produktív módon, hogy visszatérjenek a stabilitáshoz. Ez azt szemlélteti, hogy mennyire fontos a megfelelő lépéseket kezdeményezni a válsággal való megfelelő időben való megbirkózáshoz, mielőtt túl késő lenne, mint a