Schalke 04 I krisen: Ændring af træner og nyt håb for anden halvdel af sæsonen!

Schalke 04 I krisen: Ændring af træner og nyt håb for anden halvdel af sæsonen!

Vienna, Österreich - Fodboldverdenen rystes af en chokerende beslutning: FC Salzburg er adskilt fra sin træner, den 41-årige Lijnders. I en officiel erklæring fra foreningen blev det understreget: "I sidste ende var vi overbeviste om, at vores team har brug for en ny impuls under nyt lederskab, selvom vi håbede på en vending indtil slutningen." Under Lijnders 'ledelse var holdet kun i stand til at spille 13 sejre, syv uafgjort og otte nederlag fra 28 konkurrencedygtige spil. Den 3. januar skal en ny træner overtage septeret for at afslutte den aktuelle krisetilstand og bringe et åndedrag af frisk luft til bordsituationen. Dette viser, hvor hurtigt beslutninger træffes i professionelle sportsgrene, hvis resultaterne ikke er korrekte.

krisestyring i fodbold

Udgivelsen af ​​lijnders er en del af et større fænomen i fodbold kendt som "krisestyring". Eksperter understreger, at en reel betydning om sæsonudviklingen normalt kun kan foretages efter ti kampdage, og de første coachingbeslutninger falder ofte, især i begyndelsen af ​​sæsonen. Disse tidlige faser er reelle eksamener for sportsdirektører, trænere og spillere, og det er grunden til, at der kræves hurtig handling for at undgå en forestående nedrykningssituation. Et blogindlæg forklarer, at de psykologiske aspekter og individuelle reaktioner fra klubberne er afgørende i krisesituationer. På denne måde kan stress, frustration og usikkerhed påvirke ydeevnen og øge behovet for en åben analyse og renoverede strukturer.

Især i krisetider viser det sig, at ledelse og undervisere ofte opfattes som den hovedperson, der er ansvarlig. Du vil opleve massiv frygt for tab, der ryster din identitet og fremmer ønsket om hurtig handling. Som situationen på Schalke 04 illustrerer, fører en nedadgående spiral i sportslig succes hurtigt til udledning af ansvarlige personer. Psykologer anbefaler at anerkende den følelsesmæssige stress og udvikle effektive mestringsstrategier til at styre de mange konflikter under en krisesituation. For holdene er det vigtigt at gøre de forekommende faser: chok, benægtelse, oprør og i sidste ende accept at gennemgå produktiv for at finde tilbage til stabilitet. Dette illustrerer, hvor vigtigt det er at indlede de rigtige trin at tackle en krise i god tid, før det er for sent, ligesom