Schalke 04 В кризата: Промяна на треньора и Нова надежда за втората половина на сезона!

Schalke 04 В кризата: Промяна на треньора и Нова надежда за втората половина на сезона!

Vienna, Österreich - Футболният свят е разтърсен от шокиращо решение: ФК Залцбург се е отделил от своя треньор, 41-годишния Лийндърс. В официално изявление на Асоциацията беше подчертано: „В крайна сметка бяхме убедени, че нашият екип се нуждае от нов импулс под ново ръководство, дори ако се надявахме на обрат до края“. Под ръководството на Lijnders отборът успя да изиграе само 13 победи, седем равенства и осем поражения от 28 състезателни мача. На 3 януари се предполага, че нов треньор ще поеме скиптъра, за да прекрати текущия режим на криза и да внесе дъх от чист въздух в ситуацията с масата. Това показва колко бързо се вземат решения в професионалния спорт, ако резултатите не са правилни.

Управление на кризи във футбола

Освобождаването на Lijnders е част от по -голямо явление във футбола, известно като „управление на кризи“. Експертите подчертават, че истинският смисъл на сезона за развитие обикновено може да се прави само след десет дни на мача, а първите треньорски решения често падат, особено в началото на сезона. Тези ранни фази са реални изпити за спортни директори, треньори и играчи, поради което са необходими бързи действия, за да се избегне предстояща ситуация на изпадане. Публикация в блога обяснява, че психологическите аспекти и индивидуалните реакции на клубовете са решаващи в кризисни ситуации. По този начин стресът, неудовлетвореността и несигурността могат да повлияят на ефективността и да увеличат необходимостта от отворен анализ и реновирани структури.

Особено във времена на криза се оказва, че ръководството и обучителите често се възприемат като основно отговорно лице. Ще изпитате огромен страх от загуба, който разклаща вашата идентичност и ще насърчи желанието за бързи действия. Както илюстрира ситуацията в Schalke 04, низходяща спирала в спортния успех бързо води до изхвърляне на отговорни лица. Психолозите препоръчват да разпознаят емоционалния стрес и развитието на ефективни стратегии за справяне за управление на многото конфликти по време на кризисна ситуация. За екипите е от съществено значение да се извършват възникващите фази: шок, отказ, бунт и в крайна сметка да се приеме, за да преминете през продуктивни, за да се върне към стабилността. Това илюстрира колко е важно да се инициират правилните стъпки за справяне с криза в добро време, преди да стане твърде късно, както е