Respectarea lui Rötzer: O treime din ansamblul Josefstadt este pe un pas!

Respectarea lui Rötzer: O treime din ansamblul Josefstadt este pe un pas!

Josefstadt, Wien, Österreich - Marie Rötzer va prelua direcția artistică a teatrului din Josefstadt în toamna anului 2026, sub rezerva confirmării de către consiliul de administrație. Ea urmărește Herbert Föttinger, care a declanșat numeroase controverse în sezonul trecut, în special prin acuzații de „violență sexuală sau structurală”, care au fost documentate în raportul final al firmei de avocatură Dorda. Acest raport critică „eșecul structural” al managementului teatrului în tratarea nemulțumirilor și descrie o atmosferă de lucru proastă sub conducerea lui Föttinger. Rötzer nu planifică în jur de o treime din membrii ansamblului, în special 18 din 48 de ani. Această decizie a provocat deja discuții.

din cele 18 non-extensii au fost deja confirmate; Ar putea exista contracte noi pentru doi actori, în funcție de negocierile de succes. Printre contractele necontinate se numără, de asemenea, patru actori în vârstă de pensionare, inclusiv Michael König și Marianne Nentwich, care vor primi contracte pentru oaspeți. Speranța pentru continuitate și o nouă direcție sub conducerea lui Rötzer rămâne pentru restul de 28 de membri de ansamblu.

modificări planificate și ajustări structurale

Compoziția viitoare a ansamblului este încă neclară, dar Rötzer a subliniat că aspectele sociale ar trebui să curgă în considerente, ceea ce a fost discutat într -o conversație cu Consiliul Lucrărilor. Planificarea bugetară și inflația vor juca, de asemenea, un rol important atunci când vine vorba de organizarea atentă a pozițiilor de personal. Unele poziții nu sunt ocupate din cauza unei reforme structurale anterioare, care a redus numărul de idei de la 800 la 550. Rötzer se străduiește pentru o relație echilibrată între ansamblu, role și spectacole.

Recomandările raportului vizează o schimbare culturală care urmează să fie pusă în aplicare în cadrul noului management al Rötzer. Producțiile viitoare ar trebui să includă un cod de conduită și confidente și să organizeze reuniuni de reflecție regulate. Consiliul de administrație va spori, de asemenea, următorul management și va emite viitorul director comercial de conducere.

Controversa lui Föttinger și sprijinul lui Rötzer pentru schimbări

Herbert Föttinger, care a negat întotdeauna acuzațiile împotriva sa, exprimă dorința de clarificare judiciară. El descrie comportamentul său ca nu atacă și subliniază faptul că în 19 ani nu a perceput niciodată acuzații atât de grave ca director. Cu toate acestea, el recunoaște că s -ar putea să fi existat răni de -a lungul anilor.

Rötzer a anunțat deja că teatrul din Josefstadt va rămâne un teatru de actorie inconfundabil. Unele schimbări în structura personalului sunt inevitabile, iar schimbarea culturală dorită ar putea aduce o contribuție decisivă la îmbunătățirea atmosferei de lucru din teatru. Managementul artistic va anunța programul său pentru sezonul de deschidere cel târziu într -un an.

într -un context mai larg, se poate observa că managementul personalului în sectorul cultural devine din ce în ce mai important, așa cum este listat în literatură despre „managementul cultural și mass -media”. Realizarea faptului că un bun management al personalului este crucial pentru succesul companiei ar putea juca un rol de pionierat pentru teatrul din Josefstadt.