Răsturnarea lui Rötzer: o treime din ansamblul Josefstadt este pe un prag!

Răsturnarea lui Rötzer: o treime din ansamblul Josefstadt este pe un prag!

Marie Rötzer va prelua conducerea artistică a Theater in der Josefstadt în toamna anului 2026, sub rezerva confirmării de către consiliul fundației. Ea îl urmărește pe Herbert Föttinger, care a stârnit numeroase controverse sezonul trecut, în special prin acuzații de „violență sexuală sau structurală”, care au fost documentate în raportul final al firmei de avocatură Dorda. Acest raport critică „eșecul structural” al conducerii teatrului în abordarea nemulțumirilor și descrie o atmosferă de lucru slabă sub conducerea lui Föttinger. Rötzer intenționează să nu mai angajeze aproximativ o treime din membrii ansamblului, în special 18 din cei 48 actuali. Această decizie a stârnit deja dezbateri.

Din cele 18 nereînnoiri, 16 au fost deja confirmate; Ar putea exista noi contracte pentru doi actori, în funcție de negocierile reușite. Printre contractele întrerupte se numără patru actori în vârstă de pensionare, printre care Michael König și Marianne Nentwich, care vor primi contracte pentru invitați. Pentru restul de 28 de membri ai ansamblului, rămâne speranța pentru continuitate și o nouă direcție sub conducerea lui Rötzer.

Schimbări planificate și ajustări structurale

Compoziția viitoare a ansamblului este încă neclară, dar Rötzer a subliniat că trebuie luate în considerare aspectele sociale, lucru care a fost discutat într-o discuție cu comitetul de întreprindere. Planificarea bugetară și inflația vor juca, de asemenea, un rol important în organizarea atentă a posturilor de personal. Unele posturi nu vor fi ocupate din cauza unei reforme structurale anterioare care a redus numărul spectacolelor de la 800 la 550. Rötzer se străduiește pentru o relație echilibrată între ansamblu, roluri și spectacole.

Recomandările raportului vizează o schimbare culturală care va fi implementată sub noua conducere a lui Rötzer. Producțiile viitoare ar trebui să includă un cod de conduită și confidenți și să organizeze sesiuni regulate de reflecție. Consiliul fundației va moderniza și următoarea direcție și va acorda împuternicire următorului director comercial.

Controversele lui Föttinger și sprijinul lui Rötzer pentru schimbare

Herbert Föttinger, care a negat întotdeauna acuzațiile împotriva lui, și-a exprimat dorința de a se clarifica în instanță. El își descrie comportamentul ca neagresiv și subliniază că în cei 19 ani ca regizor nu a observat niciodată acuzații atât de grave. Totuși, el admite că au existat răni de-a lungul anilor care sunt nefericite.

Rötzer a anunțat deja că Theater in der Josefstadt va rămâne un teatru de actori distinctiv. Unele schimbări în structura personalului sunt inevitabile, iar schimbarea culturală dorită ar putea aduce o contribuție decisivă la îmbunătățirea atmosferei de lucru în teatru. Direcția artistică își va anunța programul pentru sezonul de deschidere în cel mult un an.

Într-un context mai larg, se poate observa că managementul resurselor umane devine din ce în ce mai important în sectorul cultural, așa cum se menționează în literatura despre „managementul culturii și mass-media”. Conștientizarea faptului că un bun management al resurselor umane este crucial pentru succesul companiei ar putea juca un rol revoluționar pentru Theater in der Josefstadt.