当重组来袭时：帮助解决布劳瑙的欺凌行为

当重组来袭时：帮助解决布劳瑙的欺凌行为

布劳瑙。在当前奥地利许多企业紧张的经济形势下，重组和节约是当务之急。这些变化往往不仅会带来工作不稳定，还会增加工作量，从而导致紧张的气氛。结果是公司内部出现冲突和欺凌行为，这说明需要提供帮助，例如布劳瑙的“mensch & arbeit”聚会点。

许多员工受到影响，尤其是那些必须在新的、不熟悉的工作结构中维护自己权利的员工。一个特别引人注目的例子是长期担任职员的S女士的案件，她在违背自己意愿的情况下被调到另一个部门。尽管她长期以来对工作保持忠诚和热情，但这种变化对她来说是一个巨大的负担。由于缺乏新同事的培训和支持，她很快就面临着过高的要求和充满敌意的工作环境。

S.女士及重组的影响

当S女士与同样承受着变革压力的同事A女士发生冲突时，问题迅速升级。 A 女士不愿意训练 S 女士完成新任务，并开始在别人面前贬低她。这导致冲突不断升级，越来越多的同事站在 A 女士一边。S 女士因无法获得支持或获取重要信息而感到越来越孤立。这种情况导致她出现睡眠障碍、注意力不集中和偏头痛等心理和身体症状。使用病假加剧了局势并导致了更多的不确定性。

S. 女士的案例说明，深刻且计划不周的重组会造成多么消极的工作氛围。员工为了维持自己的地位而展开竞争和欺凌行为。多年来，上奥地利州的公司教牧关怀记录了公司中欺凌和冲突的影响有多么深远，并提供了结构化的支持。

尽早寻求帮助

专家警告不要忽视冲突，并建议立即采取措施解决冲突。工作委员会、公司内您信任的人或专业咨询中心等联络点都是重要的联络点。例如，布劳瑙的 mensch & arbeit 交汇点就是一个有用的资源，它提供欺凌热线。该服务每周一下午 5 点开始提供。至晚上 8 点并允许受影响的人寻求支持。您可以通过在线表格获得更多帮助。

在经济不确定的充满挑战的时期，对此类援助的需求变得越来越明显。众所周知，工作场所不仅应该是收入来源，还应该是社会交流和安全的场所。更重要的是，受影响的员工要主动、无所畏惧地寻求支持，以打破经常根深蒂固的负面螺旋。有关此主题的更多信息可以找到 在 www.tips.at 上 被发现。