Ved omstillingsstreik: Hjelp til mobbing i Braunau

Ved omstillingsstreik: Hjelp til mobbing i Braunau

BRAUNAU.I dagens anspente økonomiske situasjon for mange selskaper i Østerrike, er restrukturering og sparing dagens orden. Disse endringene gir ofte ikke bare jobbusikkerhet, men øker også arbeidsbelastningen, noe som kan føre til et anspent klima. Resultatet er konflikter og mobbing i bedrifter, noe som illustrerer behovet for hjelpetilbud som mensch & arbeit-møtepunktet i Braunau.

Mange ansatte rammes, spesielt de som må hevde seg i nye, ukjente arbeidsstrukturer. Et spesielt slående eksempel er saken om mangeårig kontorist S., som mot sin vilje ble overført til en annen avdeling. Til tross for hennes langvarige lojalitet og entusiasme for arbeidet hennes, var denne endringen en enorm belastning for henne. Mangelen på opplæring og støtte fra de nye kollegene gjorde at hun snart ble konfrontert med overdrevne krav og et fiendtlig arbeidsmiljø.

Ms. S. og effektene av restruktureringen

Problemene eskalerte raskt da S. kom i konflikt med en kollega, A., som også led under presset fra endringene. A. var ikke villig til å trene S i sine nye oppgaver og begynte å forringe henne foran andre. Dette førte til en konfliktspiral der flere og flere kolleger stilte seg på A. S. følte seg stadig mer isolert ettersom hun ikke var i stand til å motta støtte eller tilgang til viktig informasjon. Denne situasjonen førte til at hun opplevde psykiske og fysiske symptomer som søvnforstyrrelser, konsentrasjonsproblemer og migreneanfall. Bruken av sykefravær forverret situasjonen og førte til enda mer usikkerhet.

S.s sak illustrerer hvordan dyptgående og dårlig planlagt omstrukturering kan skape en negativ arbeidsatmosfære. Ansatte utvikler rivalisering og mobbing for å opprettholde sine egne stillinger. Bedriftssjelesorgen i Oberösterreich har gjennom årene dokumentert hvor vidtrekkende konsekvensene av mobbing og konflikter i bedrifter kan være og tilbyr strukturert støtte.

Søk tidlig hjelp

Eksperter advarer mot å ignorere konflikter og anbefaler å ta umiddelbare skritt for å løse dem. Kontaktpunkter som bedriftsutvalget, personer du stoler på i bedriften eller spesialiserte rådgivningssentre er viktige kontaktpunkter. En nyttig ressurs er for eksempel mensch & arbeit-møtepunktet i Braunau, som tilbyr en mobbetelefon. Dette er tilgjengelig hver mandag fra kl. til 20.00. og lar de berørte søke støtte. Ytterligere hjelp er tilgjengelig via et elektronisk skjema.

Behovet for slik bistand blir stadig tydeligere i disse utfordrende tider med økonomisk usikkerhet. Det er universelt sant at arbeidsplassen ikke bare skal være en inntektskilde, men også et sted for sosial utveksling og trygghet. Desto viktigere er det at berørte ansatte proaktivt og uten frykt søker støtte for å bryte de ofte fastlåste negative spiralene. Du finner mer informasjon om dette emnet på www.tips.at bli funnet.