Nieuwe pastorale coaches: St. Pölten versterkt de regionale ondersteuning

Nieuwe pastorale coaches: St. Pölten versterkt de regionale ondersteuning

In het bisdom St. Pölten is een nieuw vakgebied ontstaan ​​dat zich bezighoudt met de introductie van zogenaamde “pastorale coaches”. Deze ontwikkeling maakt deel uit van het voortdurende “toekomstige proces”, dat tot doel heeft de structuren binnen het bisdom aan te passen en te optimaliseren. De pastorale coaches zijn verantwoordelijk voor specifieke regio's en zijn bedoeld om het draagvlak van de gemeenschappen te versterken.

Recent werden de positieve ervaringen tijdens de vergaderdagen in Maria Taferl onder de aandacht gebracht. Vicaris-generaal Christoph Weiss benadrukte dat feedback van de parochies en parochieverenigingen heeft bijgedragen aan het besluit om de middelen op het gebied van regionale ondersteuning uit te breiden. Deze beslissing wordt bijzonder belangrijk geacht met betrekking tot de ondersteuning van fulltime- en vrijwillige medewerkers ter plaatse.

De nadruk ligt op ontmoetingen en uitwisselingen

De vergaderdagen duurden ruim een ​​maand en vonden plaats in de omgeving van Maria Taferl, het grootste bedevaartsoord van het bisdom. Gesprekken met fulltime en vrijwillige medewerkers en actieve gelovigen stonden op de agenda. Naast de gesprekken waren er ook ontmoetingen met parochieraadsleden en bezoeken aan scholen, verpleeghuizen en gemeenschappen. Daarnaast werden uitwisselingsmogelijkheden met burgemeesters en kerkvertegenwoordigers georganiseerd om een ​​beter begrip te ontwikkelen van de behoeften van gemeenschapsleden.

Ook het bisdom heeft zijn aanbod de afgelopen jaren uitgebreid. Verschillende kerkelijke organisaties hebben nieuwe initiatieven gelanceerd, waaronder evenementen zoals “Pfingsten Mostviertel” en een kinderavonturendag georganiseerd door de Katholieke Jeugdgroep. De Alpha-cursussen, die al tien jaar in veel parochies worden gegeven, vormen een verder bewijs van het toegewijde werk binnen het bisdom. Dergelijke activiteiten bevorderen de gemeenschap en maken het mogelijk jongeren actief te betrekken bij kerkelijke structuren.

Herstructurering en promotie van medewerkers

Een andere belangrijke verandering binnen het bisdom betreft de interne processen. Er is een strategische herstructurering ondernomen om de dienstverlening van het bisdom te verbeteren. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de personeelsstabiliteit en de gerichte promotie van vrouwen in managementfuncties. Markus Schmidinger van het diocesane economische en personeelsmanagement meldt dat steeds meer jonge mensen interesse tonen in banen binnen het bisdom, wat belangrijk is voor de toekomst van de instelling.

Deze alomvattende aanpak voor het ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers zorgt ervoor dat het bisdom niet alleen inspeelt op bestaande uitdagingen, maar ook proactief deelneemt aan het vormgeven ervan. Positieve feedback en ervaringen uit de vergaderdagen laten al de eerste successen van de nieuwe structuren zien. De voortdurende steun van de pastorale coaches wordt gezien als een essentieel onderdeel voor de toekomstige ontwikkeling van het bisdom St. Pölten.

Voor meer informatie over dit onderwerp kunnen geïnteresseerden de details bekijken www.katholisch.at lees op.