Nieuw pensioenhervormingspakket: zo verandert de toekomst van pensioenen!

Nieuw pensioenhervormingspakket: zo verandert de toekomst van pensioenen!

Vanaf 1 januari 2026 zal een alomvattend hervormingspakket van de Oostenrijkse regering in werking treden, dat de arbeids- en pensioenstelsels fundamenteel zal veranderen. Het doel van deze hervormingen is het verhogen van de feitelijke pensioenleeftijd en het waarborgen van de financiële levensvatbaarheid van het pensioenstelsel op lange termijn. Hoewel de wettelijke pensioenleeftijd onveranderd blijft op 65 jaar, zal het corridorpensioen in de toekomst pas vanaf 63 jaar beschikbaar zijn, een jaar later dan voorheen. Deze maatregelen zijn onderdeel van een strategie om mensen langer aan het werk te houden en zo de druk op het pensioenstelsel te verminderen. [Vienna.at] meldt dat de feitelijke pensioenleeftijd voor mannen momenteel 62,3 jaar is en voor vrouwen 60,2 jaar.

Bovendien wordt de wettelijke gedeeltelijke pensionering vanaf 2026 beperkt tot maximaal drie jaar, wat een grote verandering betekent voor veel werknemers die voorheen de mogelijkheid hadden tot een geleidelijke uittreding. In plaats daarvan wordt het nieuwe gedeeltelijke pensioen ingevoerd, waardoor werknemers hun werkuren met 25%, 50% of 75% kunnen verminderen, terwijl een overeenkomstig deel van hun pensioen wordt uitbetaald. Het onbetaalde deel van het pensioen blijft op de pensioenrekening vloeien, waardoor het toekomstige pensioen toeneemt. Deze hervormingen zijn ook bedoeld om ervoor te zorgen dat er geen financiële verliezen ontstaan ​​bij de ontslagvergoedingen, aangezien deze nog steeds op voltijdse basis worden berekend.

Wijzigingen in de aanvullende inkomsten- en belastingregels

Een belangrijk punt van de hervormingen is de afschaffing van extra inkomsten tijdens het ontvangen van AMS, dat momenteel beperkt is tot een maximum van 551,10 euro per maand. Vanaf 2026 zal deze regeling slechts in enkele uitzonderlijke gevallen van toepassing zijn. Daarnaast wordt de belastingregeling voor werkenden boven de 65 verbeterd. Een forfaitaire eindbelasting van 25% op het arbeidsinkomen bij pensionering is bedoeld als belastingvoordeel voor het blijven werken.

Vanaf 2030 treedt een automatisch spaarmechanisme in werking als de pensioenuitgaven de begrotingslimiet met meer dan 0,5% overschrijden. Dit kan resulteren in maatregelen zoals langere premietermijnen, een latere startleeftijd of kleinere aanpassingen. Ook zal de minister van Arbeid en Sociale Zaken jaarlijks de uitgaven moeten beoordelen en verplicht zijn de nodige aanpassingen door te voeren als de begrotingsdoelstellingen niet worden gehaald. [Heute.at] beschrijft ook dat deze hervormingen nodig zijn om de financiering van de pensioenen op de lange termijn te garanderen.

Overzicht van de nieuwe regelgeving

De hervormingen maken deel uit van een alomvattende strategie om de pensioenrechten en de financiële stabiliteit van het pensioenstelsel te waarborgen. Ondersteunende gegevens over het pensioenstelsel in Oostenrijk zijn te vinden op de website van het [Ministerie van Sociale Zaken], waar belangrijke statistieken en rapporten worden gepubliceerd.