Più donne nei consigli di vigilanza: segreto per il successo per le aziende!

Più donne nei consigli di vigilanza: segreto per il successo per le aziende!

Vienna, Österreich - Uno studio attuale della Banca nazionale austriaca (OENB) mostra che le aziende con una percentuale più elevata di donne hanno significativamente più successo nei consigli di vigilanza. Secondo i risultati di questo studio, che è stato condotto per un periodo di 20 anni nelle più grandi società quotate negli Stati Uniti (S&P 500), un aumento di dieci punti percentuali delle donne nel consiglio di supervisione porta già ad un aumento della restrizione azionaria di circa un punto percentuale. Questa influenza positiva sul successo dell'azienda è evidente anche in un profilo di rischio migliore e un tasso di crescita sostenibile. [Vienna.at] (https://www.vienna.at/unternehmit-mit- mehr-frauen-im-laut-laut--studie-lewreger/9417851) riferisce inoltre che la quota femminile più alta riduce anche il livello di debito delle società e aumenta la loro stabilità.

Inoltre, la maggiore percentuale di donne nei top management non solo consente un miglioramento del governo societario, ma anche una dinamica di squadra più forte. Lo studio sottolinea che le donne portano abilità uniche, conoscenze specialistiche e varie prospettive nella gestione aziendale. Ciò non solo aumenta la redditività, ma ha anche effetti economici positivi, come un PIL pro capite reale più elevato e un tasso di disoccupazione ridotto. [MEINZIRK.AT] (https://www.meinbezirk.at/c-wirtschaft/ Through-Frauen-IM-Lichtrat-Steigt-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Der-Success_A734249) Active-Der-SUCCEATS_A ATCHEADEY-SUCCEATS_A ATCHEADEY-SUCCEADE-SUCCEATS_ Integrare le donne in posizioni gestionali al fine di garantire il successo dell'azienda a lungo termine.

sviluppi attuali nella proporzione di donne

Il progresso nell'uguaglianza di genere è notevole anche in Germania. All'inizio dell'anno 2024/2025, la percentuale di donne nel consiglio di amministrazione delle compagnie DAX è salita al 19,6 per cento. Ciò significa che di 160 società DAX, 136 donne sono ora rappresentate nei posti del consiglio. Rispetto all'anno precedente, questa proporzione è cresciuta di 1,8 punti percentuali. Nonostante questi progressi, tuttavia, il 37 percento di DAX40, MDAX e SDAX non hanno ancora membri del consiglio femminile.

Un frame fortemente regolato supporta questa tendenza. Dal 2021, la "Second Management Positions Act" (Füpog II) è stata obbligata ad ascoltare più di 2.000 dipendenti per avere almeno una donna nel consiglio di amministrazione. Le aziende che non soddisfano questo requisito devono giustificare questo e, nel peggiore dei casi, devono aspettarsi multe. Haufe.de rileva anche che alla fine del 2026 almeno il 40 percento delle schede di borsa di grandi dimensioni dovrebbero essere costituite da donne.

Riepilogo delle statistiche correnti

I numeri parlano una lingua chiara:

• Proporzione delle donne sui consigli di vigilanza: 37,2 per cento
• Proporzione delle donne sui membri del bordo: 20,3 per cento
• quota di membri del consiglio di amministrazione di DAX40 che sono donne: 26 percento
• Solo 29 su circa 100 posizioni del consiglio di amministrazione appena occupato sono state assegnate alle donne nel 2024

La necessità di integrare meglio le donne nelle posizioni gestionali è chiara. La correlazione positiva tra una percentuale più elevata di donne nelle strutture di leadership e il successo dell'azienda potrebbe essere vista come un fattore decisivo per la crescita e la stabilità economiche future.