Lisää naisia valvontatauluissa: Yritysten menestyksen salaisuus!

Lisää naisia valvontatauluissa: Yritysten menestyksen salaisuus!

Vienna, Österreich - Itävallan kansallispankin (OENB) nykyinen tutkimus osoittaa, että yritykset, joilla on suurempi naisten osuus, ovat huomattavasti menestyneempiä valvontalautakunnalla. Tämän tutkimuksen tulosten mukaan, joka suoritettiin 20 vuoden ajan Yhdysvaltojen suurimmilla noteerattuilla yrityksillä (S&P 500), hallintoneuvostossa olevien naisten kymmenen prosenttiyksikön kasvu johtaa jo osakepääomarahaston lisääntymiseen noin yhdellä prosenttiyksiköllä. Tämä positiivinen vaikutus yrityksen menestykseen näkyy myös paremmassa riskiprofiilissa ja kestävässä kasvuvauhdissa. [wienna.at] (https://www.vitie.at/unternehmit-mit- mehr-frauen-im-laut-laut-studie-letwreger/9417851) raportoi edelleen, että korkeamman naisten kiintiö alentaa myös yritysten velan tasoa ja lisää niiden vakautta.

Lisäksi lisääntynyt naisten osuus ylimmässä johdossa ei vain mahdollistaa yrityksen hallintotavan paranemista, vaan myös vahvempaa tiimin dynamiikkaa. Tutkimuksessa korostetaan, että naiset tuovat ainutlaatuisia taitoja, erikoistuneita tietoja ja erilaisia näkökulmia yritysjohtamiseen. Tämä ei vain lisää kannattavuutta, vaan sillä on myös positiivisia taloudellisia vaikutuksia - kuten korkeampi BKT asukasta kohden ja vähentynyt työttömyysaste. [Meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/c-wirtschaft/ FRAUEN-IM-LICHTRAT-STEIGT-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-DER-BUSIER-DER-DER-SUPCEST_A734249) indikaattori naisten integrointi johtotehtäviin pitkäaikaisen yrityksen menestyksen varmistamiseksi.

Naisten nykyinen kehitys

Sukupuolten tasa -arvon edistyminen on myös merkittävää Saksassa. Vuoden 2024/2025 vaihteessa naisten osuus DAX -yhtiöiden hallituksessa nousi 19,6 prosenttiin. Tämä tarkoittaa, että 160 DAX -yrityksestä 136 naista on nyt edustettuna hallituksen virkoissa. Verrattuna edelliseen vuoteen, tämä osuus on kasvanut 1,8 prosenttiyksikköä. Näistä edistyksistä huolimatta 37 prosentilla DAX40: stä, MDAX: sta ja SDAX: sta ei vieläkään ole naispuolisten hallituksen jäseniä.

voimakkaasti säännelty kehys tukee tätä suuntausta. Vuodesta 2021 lähtien "toisen johdon asemat" (Füpog II) on velvollinen kuuntelemaan yli 2000 työntekijää, jotta hallituksessa on vähintään yksi nainen. Yritysten, jotka eivät täytä tätä vaatimusta, on perusteltava tämä ja pahimmassa tapauksessa on odotettava sakkoja. .

yhteenveto nykyisistä tilastoista

Numerot puhuvat selkeää kieltä:

• Naisten osuus hallintoneuvostoista: 37,2 prosenttia
• Naisten osuus aluksen jäsenistä: 20,3 prosenttia
• DAX40: n hallituksen jäsenistä, jotka ovat naisia: 26 prosenttia
• Vain 29 naisille myönnettiin noin 29 noin 100 äskettäin miehitetystä hallituksen tehtävästä vuonna 2024

Tarve integroida paremmin naiset johtoasemiin on selvä. Positiivinen korrelaatio naisten suuremman osuuden johtamisrakenteissa ja yrityksen menestyksessä voidaan pitää ratkaisevana tekijänä tulevaisuuden talouskasvulle ja vakaudella.