A Lufthansa forradalmasít: az AUA befolyását veszti, 2026-tól átstrukturálódik!

A Lufthansa forradalmasít: az AUA befolyását veszti, 2026-tól átstrukturálódik!

A Lufthansa csoport átfogó szerkezetátalakítást tervez, amely különösen az Austrian Airlines (AUA) leányvállalatot érinti. Hangos oe24 Erősödik a leányvállalatokkal való koordináció és hálózatépítés. Ezen intézkedések célja a piaci pozíció megerősítése, valamint a teljes csoport hatékonyságának és jövedelmezőségének növelése. Az átalakítás 2026. január 1-től lép életbe.

Ennek a stratégiának kulcseleme a rövid és középtávú útvonalak hálózatkezelésének a csoportba való integrálása. Ez eddig csak a hosszú távú járatok esetében történt központilag. Az informatikai funkciókat Grazia Vittadini technológiai igazgató vezetésével egyesítik, amelynek célja a Lufthansa csoporton belüli folyamatok optimalizálása.

Koncentrálj a „hub légitársaságokra”

A reformok különösen érintik a cég úgynevezett "hub légitársaságait", amelyek közé tartozik a Lufthansa, az AUA, a Swiss és a Brussels Airlines. A központi irányítás ellenére az ügyfélélményért, beleértve a fedélzeti termékeket, a vendéglátást, a társalgókat és a szolgáltatást, az egyes légitársaságok felelőssége marad. A repülési műveletek és az operatív repülési műveletek irányítása továbbra is a hub légitársaságok kezében marad.

A Lufthansa Csoport nagy jelentőséget tulajdonít a fenntarthatóságnak és a környezetvédelemnek is. Hangos Lufthansa csoport befektetői kapcsolatok A cél az, hogy 2030-ra felére csökkentsék a nettó CO2-kibocsátást 2019-hez képest, a hosszú távú cél pedig a CO2-semleges repülés 2050-re. A légitársaság tudományosan megalapozott, az SBTi által jóváhagyott szén-dioxid-csökkentési célokat is megvalósított.

Elkötelezettség a fenntarthatóság mellett

E cél elérése érdekében a Lufthansa csoport üzemanyag-hatékony repülőgépekbe és üzemeltetési hatékonysági intézkedésekbe fektet be. Ebbe beletartoznak a fenntartható repülési üzemanyagok (SAF) előmozdítására irányuló kezdeményezések és az intermodális szállítás nemzeti piacokon való kiterjesztése is. A cél továbbá az egyszer használatos termékek környezetbarát alternatívákkal való helyettesítése, valamint az élelmiszer-pazarlás csökkentése.

A Lufthansa Csoport emellett arra is összpontosít, hogy vonzó munkakörnyezetet biztosítson alkalmazottai számára azáltal, hogy kiterjedt fejlődési lehetőségeket kínál, valamint támogatja a sokszínűség és az esélyegyenlőség iránti elkötelezettséget. Ezen túlmenően a fenntarthatósági stratégia megvalósítása az igazgatósági tagok javadalmazásában is megmutatkozik, ami határozottan jelzi a cégvezetés társadalmi felelősségvállalás iránti elkötelezettségét. A segélyszervezet segítő szövetsége a hátrányos helyzetűek oktatási intézményeit is támogatja.

Ezekkel az átfogó változtatásokkal és a fenntarthatóságra való egyértelmű összpontosítással a Lufthansa-csoport nemcsak piaci pozícióját kívánja erősíteni, hanem a légiközlekedési ágazatra is pozitív befolyást kíván gyakorolni. Ez a stratégia jól mutatja a vállalat azon törekvését, hogy környezettudatos legyen, miközben megfelel az ügyfelek elvárásainak.