Lufthansa revolutionerer: AUA mister indflydelse, omstrukturering fra 2026!

Lufthansa revolutionerer: AUA mister indflydelse, omstrukturering fra 2026!

Lufthansa-koncernen planlægger en omfattende omstrukturering, som især vil påvirke datterselskabet Austrian Airlines (AUA). Højt oe24 Koordinering og netværk med datterselskaberne styrkes. Formålet med disse tiltag er at styrke markedspositionen og øge effektiviteten og lønsomheden for hele koncernen. Konverteringen træder i kraft fra 1. januar 2026.

Et centralt element i denne strategi er integrationen af ​​netværksstyring for korte og mellemlange ruter i koncernen. Indtil nu foregik dette kun centralt for langdistanceflyvninger. IT-funktionerne samles under ledelse af Chief Technology Officer Grazia Vittadini, som har til formål at optimere processer i Lufthansa-koncernen.

Fokus på "hub airlines"

Reformerne rammer især selskabets såkaldte "hub airlines", som omfatter Lufthansa, AUA, Swiss og Brussels Airlines. På trods af denne centrale styring forbliver ansvaret for kundeoplevelsen, herunder ombord produkt, catering, lounger og service, hos de enkelte flyselskaber. Ledelsen af ​​flyveoperationer og operationelle flyoperationer forbliver i hænderne på hub-flyselskaberne.

Lufthansa-koncernen lægger også stor vægt på bæredygtighed og miljøbeskyttelse. Højt Lufthansa Group Investor Relations Målet er at halvere netto CO2-emissioner i 2030 i forhold til 2019 med det langsigtede mål at flyve CO2-neutralt i 2050. Flyselskabet har også implementeret videnskabsbaserede kulstofreduktionsmål valideret af SBTi.

Forpligtelse til bæredygtighed

For at nå dette mål investerer Lufthansa-koncernen i brændstofeffektive fly og operationelle effektivitetsforanstaltninger. Dette omfatter også initiativer til fremme af bæredygtigt flybrændstof (SAF) og udvidelsen af ​​intermodal transport på nationale markeder. Målet er også at erstatte engangsprodukter med miljøvenlige alternativer og at reducere madspild.

Lufthansa-koncernen fokuserer også på et attraktivt arbejdsmiljø for sine medarbejdere ved at tilbyde omfattende udviklingsmuligheder og fremme engagement i mangfoldighed og lige muligheder. Derudover afspejles implementeringen af ​​bæredygtighedsstrategien i aflønningen af ​​bestyrelsesmedlemmerne, hvilket er et stærkt signal om selskabsledelsens engagement i samfundsansvar. Hjælpeorganisationen hjælpealliancen støtter også uddannelsesinstitutioner for udsatte mennesker.

Med disse omfattende ændringer og det klare fokus på bæredygtighed ønsker Lufthansa-koncernen ikke kun at styrke sin markedsposition, men også have en positiv indflydelse i luftfartsindustrien. Denne strategi demonstrerer virksomhedens bestræbelser på at være miljøbevidst og samtidig imødekomme kundernes forventninger.