60,000名员工的集体协议：提高工资生效！

60,000名员工的集体协议：提高工资生效！

Österreich - 经过11周的密集谈判，工会和雇主得出了奥地利电气和电子行业（EEI）的新集体协议。该协议于2025年6月6日达成，影响了约60,000名员工，工资大幅提高。谈判是由双方之间的巨大差异来塑造的，但是罢工和公司会议的威胁可能会发现妥协，这在双方都被认为可行。工会的主要谈判者是Reinhold Binder（Pro-GE）和Eva Scherz（GPA）。

新法规规定，从2025年5月1日起，最低工资，基本薪水和学徒收入增加了3％。实际工资和工资的毒气数量回顾性地增加了2.75％，最高升高为115欧元。这可以达到2.15％左右的平均工资增加，这意味着，对于低水平和中型收入群体，尤其是永久性通货膨胀补偿。新的最低工资为2,478.76欧元，里程将每公里提高到50美分。

经济困难条款

新的集体协议的另一个重要要素是引入经济衰退条款。该条款使在上一个财政年度损失了两年的负面率或损失超过2％的公司，以将实际工资的增加降至50％。未付款金额可以转换为一个付费付款或额外的空闲时间。

此外，公司的休闲选择已在2030年之前扩展。对于许多不断变化的经济环境中的许多公司，此元素可能是决定性的。集体协议的结论被庆祝为工程委员会和雇员的共同成功，并且是在奥地利工作世界中越来越明显的更广泛趋势的一部分。在其他行业，例如机场，木工和金属行业，工资通常增长3％以上，也达到了类似的增长。

与其他行业的比较

尽管电气和电子行业现在已经朝着更好的工作条件迈出了重要的一步，但事实证明，奥地利的工资在欧盟比较中相对较高。奥地利的劳动力成本是欧盟第三高的劳动力成本，这使集体协议的谈判更加决定性。最近批准了其他部门，例如建筑业和贸易，平均增加了2.65％至3.9％，这继续推动有关公平报酬的讨论。

总的来说，电气和电子行业的新集体协议不仅反映了员工的改善，而且还表明了工会和雇主对经济挑战做出反应并确保公平报酬的承诺。因此，集体协议的发展对于奥地利的工作世界的未来至关重要。

有关谈判和新框架的更多详细信息，请访问 gpa 和