Kollektív szerződés 60 000 alkalmazottra: A fizetésnövekedés hatályba lép!
Kollektív szerződés 60 000 alkalmazottra: A fizetésnövekedés hatályba lép!
Österreich - 11 hetes intenzív tárgyalások után a szakszervezetek és a munkáltatók új kollektív megállapodást tudtak kötni Ausztriában az elektromos és elektronikai ipar (EEI) számára. Ez a megállapodás, amelyet 2025. június 6 -án sikerült elérni, mintegy 60 000 alkalmazottat érint, és jelentős bérnövekedéssel jár. A tárgyalásokat a két fél közötti nagy különbségek alakították ki, de kompromisszumot a sztrájk és a vállalati találkozók fenyegetései találtak, amelyeket mindkét oldalon életképesnek tekintnek. A szakszervezetek fő tárgyalója a Reinhold Binder (Pro-GE) és Eva Scherz (GPA) volt.
Az új rendeletek kimondják, hogy a minimálbér, az alapilletmények és a tanulószerződéses gyakorlati jövedelem 3 % -kal növekszik 2025. május 1 -jétől. Ez az átlagos bérek átlagos növekedését körülbelül 2,15 %-kal éri el, ami azt jelenti, különösen az alacsony és közepes méretű jövedelemcsoportok esetében, az állandó inflációs kompenzáció. Az új minimálbér 2 478,76 euró, és a futásteljesítményt kilométerenként 50 centre emelik.
A gazdasági nehézségekhez szükséges záradék
Az új kollektív megállapodás másik fontos eleme a recessziós záradék bevezetése. Ez a kikötés lehetővé teszi azokat a vállalatokat, amelyek két éve negatív EBIT -et szenvedtek, vagy az elmúlt pénzügyi évben több mint 2 % -os veszteséget okoztak, hogy a tényleges bérek növekedését akár 50 % -ra csökkentsék. A fizetetlen összeg átalakítható egy -OFF -kifizetésekké vagy további szabadidőké.
Ezen felül a vállalatok szabadidős opcióját 2030 -ra meghosszabbították. Ez az elem sok vállalat számára döntő lehet a változó gazdasági helyzetben. A kollektív megállapodás következtetését a Works Councils és az alkalmazottak közös sikerének ünneplik, és egy szélesebb körű tendencia része, amely egyre inkább látható az osztrák munka világában. Hasonló növekedést sikerült elérni más iparágakban, például a repülőtéren, a famegmunkálásban és a fémiparban is, a bérek gyakran több mint 3 %-kal növekednek.
Az összehasonlítás más iparágakkal
Míg az elektromos és elektronikai ipar most jelentős lépést tett a jobb munkakörülmények felé, kiderül, hogy Ausztriában a bérek viszonylag magas az EU összehasonlításában. Ausztria az Európai Unióban a harmadik legmagasabb munkaerőköltségekkel rendelkezik, ami még döntőbbé teszi a kollektív megállapodásokról szóló tárgyalásokat. Más ágazatok, például az építőipar és a kereskedelem, nemrégiben növekedtek, amelyek átlagosan 2,65 % és 3,9 % között vannak, ami továbbra is a tisztességes javadalmazásról szóló vitát vezeti. Az elektromos és elektronikai iparban az új kollektív megállapodás általánosságban nemcsak a munkavállalók javulását tükrözi, hanem megmutatja a szakszervezetek és a munkáltatók elkötelezettségét is, hogy reagáljanak a gazdasági kihívásokra és biztosítsák a tisztességes javadalmazást. A kollektív megállapodás fejleményei tehát központi jelentőséggel bírnak az osztrák munka világának jövője szempontjából.A tárgyalásokról és az új keretről további részleteket a GPA és ögb .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)